京都府京都市の認可保育園で働いてる7年目の保育士です。

最近はパワハラやモラハラなどを気に掛けて、ハラスメント委員会を持っている保育園が増えてきていますよね。

でも、本部や園長から見て「パワハラが起きていない保育園」だからといって「ツラいと感じながら働いている保育士」がいないというわけではないと思います。

というのも、私が新卒から3年間働いていた保育園では「パワハラは起こっていない」とされていましたが、私が働いてた3年間で、私を含めて3名の保育士が主任保育士の指導が原因で適応障害になり退職しました。

主任保育士の口癖は「誰でもミスをする、大切なのは同じミスをしない事」

優しい言葉と積極的な改善指導で園長や本部からの評価が高いベテランでした。

私がパワハラ体験談を通してお伝えしたい事は3つあります。

1つ目は「あなたがツライと感じていたら、それは正しい」という事。

2つ目は「休む事は本当に大切」という事。

3つ目は「人間関係は自分で選べる」という事です。

保育士って毎日がストレスやイライラとの戦いで、ツラい事も多いと思いますが、それも含めてやっぱり楽しい仕事だなと今は感じています。

でもそれは、私を助けてくれたり、優しくしてくれる仲間がいるからであって、パワハラ上司やいじめのある保育園ではそんな事感じることはできません。

保育士になりたくて一生懸命勉強してとった国家資格なんですから、どうせなら楽しく仕事ができる環境で存分に活用したいものです。

主任保育士の優しくて熱い「見えないパワハラ」教育

私は物覚えが悪く、注意された事のあるミスでも2回、3回とミスする事が未だにあります。

でも、周りの保育士を見ていても、ちょこちょこミスをしていたり、手順をすっ飛ばして対応していたりするのを見ていると、保育士の仕事は覚えることもたくさんあって、ミスも多発する職業なんじゃないかと感じています。

なので、私は後輩のケアレスミスは基本スルーする方針でやっていますが、当時働いてた保育園の主任はそれを許す人ではありませんでした。

特定の保育士のミスを見つける度に「ちょっといい？」と保育士を呼び出し、30分程の指導が行われますが、主任と仲のいい保育士が呼び出されることはありません。

指導があった日の日報には「何が原因でどうしてそのミスが起こったのか」を必ず記載する必要があり、翌日の朝礼ではこういうミスが起こったと匿名ですが必ず共有されました。

日報は保育士全員が目を通すのがルールなので、朝礼で匿名にしても丸わかりなので、実質的にさらし者です。

ですが、園長や本部の人が見ると「忙しいのに部下の指導を細かくする主任」「報連相がしっかりしてる主任」という高い評価でした。

ミスするたびに晒される保育士の気持ち

そんな主任の「見えないパワハラ」教育によって、私の先輩と後輩の2名が適応障害になり退職をする事になったのですが、主任は無自覚なのか指導方法を変える気配はなく、問題があるのは指導される保育士という雰囲気がありました。

大きな声でどなったり、わかりやすく嫌味を言われるパワハラもキツイのですが、ミスするたびに他の職員にさらされる行為は正直、めちゃくちゃ精神的に来るんです。

ミスするのが怖くなってさらにミスをするみたいな感じでしょうか。主任に声をかけられるたびに「何かミスしたかな！？」というハラハラ感が付きまっていました。

なによりきついのは「自分は仕事のできないポンコツ」という気持ちにされることでした。

お散歩帰りに園児脱走！人数確認をしたのは主任

主任のパワハラ教育のおかけで、保育園に社してから3年がたつ頃には、周りも私も「私は仕事ができないポンコツ保育士」と思うようになっていました。

この時に退職してれば、全然楽だったんですけどね…

休みの日でも「保育園に行きたくない」「またミスをしてるんじゃないか」というネガティブな思考でいつも頭がいっぱいだったので、すでに適応障害になりかけていたんだど思います。

そんなある日「園児の保育園脱走」がおこりました。

お休みしてる園児の保護者から「〇〇君が1人で家に来ている」という電話が保育園に掛かってきて、保育園は大騒ぎです。

園児が脱走したのはお散歩で公園に行った帰りでした。

保育園に帰る前の人数確認は私の仕事でしたが、直前に園児の1人が転んで泣いていたので主任にお願いしていました。

園児が無事だったので園長が保護者に謝罪して一旦落ち着いたものの、私にとってのトラブルはそれからでした。

「園児脱走」が私のせいにされる事態に

園児の保育園脱走が起った次の日、主任が朝礼で園児脱走のミスを謝罪したので、私の中では無関係な事件という認識だったのですが、そういうわけにはいかない展開になりました。

職員ミーティングでは園長が議長となって園児脱走事件の対策を議題にあげました。

そのミーティングの冒頭で主任は「今回の事件は主任である私の責任です」という発言をしていたのですが「誰かがやらかしたミスだけど、大きな事件だから主任の責任ってことにして匿名にしてます」といった口調に私には聞こえてました。

そして案の定、恒例の「今回の事件は何が原因でどうしてそのミスが起こったと思いますか？」という質問がいきなり私に投げかけられた瞬間に、今回の園児の保育園脱走は「私がやらかした事件」という空気になったのです。

「主任が人数確認を適当にやったから」なんて言えるはずもなく、モヤモヤした気持ちで複数人で確認するべきでしたなど、それなりの答えを誘導的に答えさせられたのを覚えています。

実際には主任のミスなのに、ミーティングが終わる頃には「主任が私のミスを庇ってる」という形になっていて、なぜか「園児脱走をやらかした保育士」のレッテルが貼られていました。

このミーティングから3日後、私は異常な体のダルさでベッドから起き上がれなくなり、心療内科の医師から「適応障害」の診断が下されました。

適応障害の休職中に追い打ちをかける主任

適応障害の診断を受け、1か月の休職が決まりました。

「保育園に行かないでよい」となると現金なもので、体も心も軽くなりなんだかずる休みをしてるような気持になりましたが、療養中という事でおとなしく家でゴロゴロしている時に、本部の人事と主任がお見舞いという名目で家にきました。

人間の体ってストレスにすごい反応する事を初めて知りました。

さっきまでなんともなかった体が、突然硬直して、首の後ろがキュッとなり、頭痛が始まりました。

人事と主任が来た目的は休職期間の通知で、簡単にいうと「3か月で復職できなかったら退職」という事でした。

もしかしたら、この来訪がなければ私は期間内に復職できたかもしれません。

来訪以降、人事と主任が家に来る夢にうなされるようになり、期間内に医師から復職許可がおりず、自然退職となりました。

適応障害に冷たすぎる保育園と転職エージェント

診療内科の医師から働く許可が貰えたのは自然退職から2か月後でした。

うつ病や適応障害で退職した保育士の転職は厳しい、という話は聞いていましたが想像以上でした。

最初に履歴書を送った保育園は全て書類選考で不合格。

これはまずいと思って転職エージェントに登録したものの「適応障害」「休職」のワードを聞くとコーディネーターの態度が一変、最初に紹介された保育園以外の求人が送られてくることはありませんでした。

適応障害を最初から伝える転職活動に作戦に変更

「適応障害」を伝えた時の転職エージェントのがっかりした顔を見たくない(バカにされたような気分になるので)と思った私は転職活動の作戦を変更しました。

転職エージェントはコーディネーターによって結果が変わる

とインターネットでも書かれていたので、登録後にかかってきた電話で「適応障害で退職した保育士でもちゃんと仕事を紹介してくれるコーディネーターをお願い致します。」と伝えることにしました。

転職エージェントの対応は様々で「適応障害だと紹介できないわけではない」と言いながら紹介しないパターン、「適応障害だと正直難しい」と断ってくるパターン、そして「実際に紹介してくれる」パターンがありました。

正直に話してくれるコーディネーターとの出会い

私と面談した転職エージェントのコーディネーターは私よりも若くて、頼りない男性でした。

そして、良くも悪くも配慮のない性格だったのですが、遠まわしな言い回しにイライラしていた私にとっては最高の出会いでした。

最初に言われたのは「大手の保育園への転職は無理」「紹介できるのは人手不足の保育園だけ」というなんともツライ現実でした。

しかも、人手不足の保育園だからと言って採用されるわけではないという辛口が、むしろすがすがしい感じだったので、私はコーディネーターのアドバイスに従い、大手を諦めて条件のあまりよくない保育園を中心に応募する事を決め、最終的に2社から内定を貰う事ができました。

あとから聞いたのですが、大手保育園に応募させなかったのは、一度不採用になると二度と応募できない保育園が多いからとの事でした。

転職した先で数年働いた結果、保育園が合わなかった時に大手を受けられるようにというコーディネーターの配慮だったようです。

転職先の保育園で適応障害だった事を伝えて働いてます

私は今、「適応障害」で前の職場を退職した事を伝えた上で、はじめての転職先の保育園で働いています。

入社当初は2年間働いて、ちゃんとフルで働ける実績をつくって、もっといい条件の保育園に転職しようと思っていたのですが、私の入社をきっかけに労働環境の改善を保育園が始めたんです。

年間休日も多くないし、サービス残業もまだまだある保育園ですが、理事長や園長から「保育園を改善したい」という気持ちが伝わってくるので気持ちよく働けています。

私がなんで「適応障害になったのか」「どういう事をして欲しかったか」を職員会議でも発表したりする機会もできて、絶賛改善中です。

労働条件や年収も大切ですが、楽しく気持ちよく働ける保育園に転職できてよかったと感じています。

「今の保育園がツラい」と思ったらそれは正しい気持です。無理せず休んだり、働く場所を変えるという選択肢をしても良いかも知れませんよ。

保育士におすすめの転職エージェント

保育士に限らないと思いますが、転職エージェントはどこもそんなに変わらないと思います。

保育園は転職エージェントから紹介された保育士が入社するまで、費用が掛からないのでたくさんの転職エージェントを利用しているそうです。

実際に私も、複数の転職エージェントから渡された資料で同じ保育園の名前を見た気がします。

その中で、私がおすすめする転職エージェントは「保育ひろば」です。

コーディネーターに若い人が多いのですが、他の転職エージェントより積極的で真面目に求人を紹介してくれる方でした。

私が「適応障害」だったことを伝えた時も「そうですか、そうするとこっちの保育園だと…」みたいな感じであまり気にしない感じで好感が持てました。

裏表のないストレートでわかりやす求人紹介を希望される人は「保育ひろば」おすすめですよ。

東京都北区の認可保育園で働いてる派遣保育士として働いてる5年目の保育士です。

私は以前、実家で暮らしながら、島根県雲南市の保育園で主にフリー保育士として勤務していました。

私が働いていた保育園のフリー保育士は、0歳から5歳クラスまで日によって入るクラスが違います。

まだ寝返りもしない子からしっかりお話ができるようになって責任感もある5歳児まで、たくさんの子どもたちを過ごすのはとても楽しかったです。

しかし毎日ちがうクラスを転々とするのは、時にキツイ思いをすることがありました。

一番ストレスになっていたのは、やはり人間関係でした。

0〜2歳クラスはどの保育園でも複数担任だと思います。

みんなが仲良く、同じ目標に向かって頑張りたいところですが、人が多いぶんすれ違いが起こることもしばしば。

そしてそんな中にフリーで入るのは、担任の先生とはまた違った大変さがありました。

フリー保育士の大変は先輩保育士との人間関係

例えば一人の先生から「〇〇に気をつけて子どもたちを見守ってください」と言われ、それに従っていると他の先生から「今は△△を見てください」と言われることがありました。

正直「どっちなの？」と思います。そんな時にたまたま通りがかった主任からさらに全然違う指摘をされると、もう「どうすればいいの？！」状態です。

こういったことはフリー保育士だけでなく、比較的若い担任の先生にもよく起こるのではないでしょうか。

去年まで私は1歳児クラスのフリー保育士として働いていました。

そのクラスは主担任が30代後半の先生、副担任が20代後半の先生と私の3人で保育にあたっていたのですが、毎日あべこべの指示が飛び回り大パニック状態でした。

指示が違う二人の先輩保育士にイライラ

ベテラン保育士の主担任と、中堅保育士の副担任に挟まれながら、新人の私は毎日不安な気持ちと、イライラする毎日してしていました。

上二人の先生から微妙に違うことをあれこれ言われると、パニックになってしまうので、指示が出る度にドキドキしてしまい1日落ち着いて作業ができません。

別の指示を出された時には

「主担任からこう言われてます」「副担任はこう言われました」というのですが、きまって「いいからこうして」と指示が上書きされます。

この指示の上書きが2度3度行われる日もあるので正直しんどかったです。

主任に相談しても解決しない三角関係

毎日行われる指示の上書き競争がつらくて、主任に相談することにしたのですが、結果は何も解決せず。

主任主催の4者会議では主担任も副担任も「そんなことありません」の連続。

それどころか「主担任(副担任)にいつも助けられてます」「3人の連携でうまくいっている」という肌寒いくらいの褒め合い。

その姿は笑顔で話しながら机の下で足を蹴りある女子高のマウント合戦にそっくりでした。

保育園の少なさが転職の意思を削ぐ

私の住んでいた頃、雲南市は人口も保育園も少ないこともあって、正社員保育士の募集はほぼ選択肢がない状態でした。

正社員の募集をしていても、友人が働いていたり、よくない噂を聞いたりと言った感じ。

どうせ似たような状況で働くのであれば、転職するだけめんどくさいと思い、転職してみようという気持ちも、考えもほとんどありませんでした。

保育園の選択肢が地方では、相性がよい保育園と巡り合えれば良いのですが、私の様に保育園にいきたくない、仕事と休みたいと思った場合は「人生終わった状態」だと思います。

引っ越しの必要性が転職を決意させた

毎日イヤイヤ保育園に行く日々を過ごしていたのですが、家を出たくなる状況が発生しました。

それは兄の結婚。

3歳上の兄が結婚する事が決まり、未来の義姉が実家にお嫁に来ることになったんです。

未来の義姉からは一緒に暮らせる事を楽しみにしていると言われたものの、家族からは「そろそろ一人暮らししたら？」などあからさまに実家から出ていけという空気感になりました。

保育園にも実家にも居場所がなくなって、心がしんどくなっていた私は、どこか遠くへ行きたいとネガティブな気持ちになっていたのですが、ある時「どうせなら本当に遠くに行ってみようかな」と思って雲南市以外の求人を見てみることにしました。

そしてたら、保育園の求人があるある！

島根はもとより、広島、兵庫、大阪に山ほど求人があるじゃありませんか！

求人を探しているうちに、どうせならもっといい給料、もっといい労働環境で働きたいと思うようになり黙々と転職先を調べていきました。

長く保育士をやる事を考えて転職先は東京だった

転職する事を決めると、保育園でのあべこべ指示も気にならなくなりました。

転職先も決まっていないのに「この人たちとのやりとりも、もう少しで終わりか…」なんて思うとストレスなんか感じませんでした。

私が転職で1番気にしたのは、選択できる保育園の多さでした。

保育士という職業にとって、人間関係のトラブルは職業病の様なものだと感じていたので、転職した先の保育園が最悪だった時にすぐにまた転職できる状況が絶対条件でした。

もちろん、月収や家賃補助も外せません。

最終的な候補地として残ったのは「福岡」「大阪」「東京」の3エリアでした。

どこも保育園は多く、給料も当時の保育園より高くなる確率が高い印象。

しかし、考えたのは「保育業界の将来への不安」でした。

正社員にしてもパートにしても、40年は働く可能性がある事を考えた時に少子化が加速する、いわゆる2030年問題はとても悩ましい問題です。

色々と調べた結果、少子化により保育業界は縮小するものの、東京の保育園は大きく減りにくいという事がわかり、転職先は「東京」にきまりました。

借り上げ社宅制度終了の噂で転職活動開始

東京に上京する事を決めたあとは、トントン拍子に転職活動が進みました。

良さそうな転職エージェントをインターネットで探して登録。

休みの日に電話で希望条件を話して、相性が良さそうだと思った転職エージェントを選んで、本格的に保育園探しを開始すると2か月かかからないで3社内定を貰う事ができました。

転職活動は楽しかったのですが、私が転職を急いだ理由は「借り上げ社宅制度終了」の噂があったからです。

実際に、私が転職活動をはじめた時に、一部地域の借り上げ社宅制度による補助金が減ったので、情勢からの補助金もいつまで続くかわからない、と思ったからです。

結果として、借り上げ社宅制度が終了しても5年間は家賃補助が貰えるという条件の保育園に転職がきましり、年収もアップして、今は東京都北区で元気に保育士をやっています。

もし、いつか東京で働きたいと思っている方がいたら「借り上げ社宅制度」が残っている今がチャンスかもしれませんよ。

保育士におすすめの転職エージェント

私は転職活動が楽しかったので全部で7社の転職エージェントに登録しました。

求人を押し付けてくるコーディネーターがいたり、紹介される保育園が被っているパターンが多かったので、ちゃんと話を聞いてくれた「保育メトロ」という転職エージェントに一任して転職をすすめました。

上京する保育士を専門に扱っている転職エージェントという事もあって、引っ越し費用も掛からずに東京で暮らせるようになりました。

東京でひとり暮らしを始めるにあたって、引っ越す地域のアドバイスは本当に助かりました。

地方に住んでる保育士さんが東京や神奈川で働きたいと考えているなら「保育メトロ」に一度相談すると、具体的な生活や保育園の情報を教えてくれますよ。

私は京都の認可保育園で働いている12年目の保育士です。

3歳の女の子と1歳の男の子を育てています。子どもたちと一緒に体を動かすことが好きです。

皆さんは保育士をしていてつらいこと、不満に思うことはありますか？

人間関係、福利厚生、残業のやり方、体力的なしんどさ…などなど、きっとたくさんあるのではないかと思います！

私にもたくさんありますが…まずは給料面が不満です。

保育士は他の職業に比べて給料が少ないとは学生時代から聞いてきたものの、実際にその給料で暮らしてみると本当にきついです。

残業の多さや体力的なつらさとまったくつり合わないと思います。

そして、土曜日も月に２、３回出勤があり完全週休２日制では無いので、週６日勤務が当たり前なのがしんどいです。

私の様に育児ママにとって、正社員で働くのはなかなかしんどいと思います。

そんな保育士ですが、先輩からの嫌がらせがあると本当に最悪です。

まるでジャイアン！最悪な先輩

それは私がまだ20代で独身だった頃に勤務していた保育園での話です。

先輩の先生と残業しているときに嫌がらせを受けたのです。

その日、私は自分の仕事が早く終わったので、同期の先生の仕事を手伝って残業をしていました。

それを見た先輩の先生から「同期の仕事よりも、まずは先輩の仕事を手伝うのが当たり前だろ！」と怒られました。

正直、「先輩なら後輩の仕事を手伝うくらいの余裕はないのか。」と思ったし、彼女のほうが保育歴も仕事歴も長いのに私より仕事が遅くて手伝ってもらうことに抵抗はなかったのかと思いました。

そして、先輩の仕事を残業をしてまで手伝ったのにも関わらず、まるで先輩一人で仕上げたかのように主任に報告していて腹が立ちました。

まるで「オレのものはオレのもの、お前のものはオレのもの」と言っているジャイアンみたいで最悪だと思いました。

そんな人が保育士として子どもたちに教える立場にいるなんて、今考えてもゾッとします。

そんなことが一度ではなく二度、三度とありました。

被害を受けているのは私だけではありませんでしたが、教育係として教えてもらっていた私が当時は一番の被害者でした。

早番を忘れたジャイアン先輩

その保育園では早く来て掃除や準備をする早番と、後片付けやその日の日報を作成する遅番を当番制で回していたのですが、例の先輩が早番の時に遅れて出勤してきた時がありました。

みんなで寝坊したのかななどと言っていたのですが、保育園には何の連絡もなく、出勤したのは遅番の時間でした。

当然のような顔をしている彼女に主任が遅刻の理由をたずねると、私の遅番と自分の早番を交代したと言いました。

しかし、そもそも私はその日早番でも遅番でもありませんでした。
主任からそれを指摘されると、「あれ～、おかしいな…。確かに今日の交代の話をしたんですけど」
などと私の方をチラッと見てきました。

主任が、今度は私の方を見て「そうなの？」と聞くので私は首を横に振って「してないと思います。」と答えました。その時、主任越しに先輩がにらんでいるのが見えましたが、ここで流されてはいけないと思い無視しました。

主任はそれ以上追及せずに「なんにせよ、今後気をつけて下さいね。」と先輩に注意して、その場はそれで終わりました。

ジャイアン先輩の逆襲と結末

その日に仕事が終わって私が帰ろうと保育園を出ると、先輩が待ち伏せしていて鬼の形相で詰め寄ってきたのです！

「先輩に恥かかせてんじゃねえよ！後輩なら話合わせろよ！」と怒鳴ってきました。

私は突然のことに驚いて立ち尽くしていましたが、彼女は大きな声を出して気がすんだのか、それだけ言うとドシンドシンと音がしそうな歩き方で去って行きました。

実は、その様子を忘れ物を取りに来た保護者さんが目撃していて、主任や園長だけでなく保護者の間にも広まってしまったのです。

おかげで先輩は保護者から「キレるやばい先生」として認知され、クラスを担当しないで欲しいという要望も出てきました。

園長の対応でなんとかその年度は担当を続けていましたが、さすがに居づらくなったらしく退職してゆきました。

私もその後、結婚、出産を経て保育士に復帰しましたが、絶対にその先輩のようにはならないように、反面教師として記憶に刻んでいます。

ある意味、今ではいい勉強になったような気もします（笑）。

保育士におすすめの転職エージェント

私は出産をきっかけに一度、保育士をやめました。

子どもが少し大きくなったので働き始めようと思ったのですが、育児しながらの正社員はなかなか厳しかったです。

残業があまりない保育園は自分で探せないと思ったので、転職エージェントにどっぷり甘えました。

子供の行事の時には休みたい、残業がほとんどない、持ち帰り業務がない

といったワガママをちゃんと受け止めてくれたのは「マイナビ保育士」でした。

ブランクのある保育士さんのサポートにも力を入れています。登録してコーディネーターさんに相談すると、すぐいくつかのお仕事を紹介してもらえて感動しました！

入職後もアフターフォローをしてくださり、自分で直接聞きにくいこともコーディネーターさんを通して聞けるので本当に安心して働けています。

私は東京都大田区の認可保育園で3歳児クラスを担当している7年目の保育士です。

みなさんは保育士をしていて強いストレスを感じた事はありますか？

私は4年前に適応障害と診断され、新卒から働いていた保育園を休職後に自主退職という形で追い出されました。

ストレスを感じない仕事はないと思いますが、心が傷つくほどの強いストレスはまったくの別物です。

保育園で慢性的に強いストレスを感じる場合には、早めに園長や家族に相談することをおすすめします。

人手不足もあり、保育士の転職は比較的しやすいと言われていますが「適応障害」「うつ病」といった精神疾患の既往歴がある保育士の転職は、難しいなんて言葉では言い表せない程つらく厳しいものでした。

「適応障害」や「うつ病」になった保育士の転職にくらべれば、入社3ヶ月での退職、新卒1年目での退職は何の障害もないようなものです。

保育士は心と体が資本！

もし、あなたの心が傷つき始めていたら、その保育園をやめても全然大丈夫ですよ。

ホワイトな保育園で成長できた新卒からの3年間

私は大学を卒業後、全国に保育園を持つ大きな保育園の株式会社に入社することになりました。

サービス残業や持ち帰り業務が、まだまだ多いと言われている保育業界のなかでは珍しく、残業は1分単位で支払われる上に、残業は基本なし、有給もちゃんと使えるホワイトな保育園でした。

入社式の後には新卒保育士向けの新人研修、ハラスメント研修などもあり、しっかりと新人保育士として経験を摘む事ができました。

忙しいながらも1年目、2年目と徐々に慣れていき、保育士として成長を感じ始めた3年目に私の人生を狂わせる出会いが待っていました。

私を適応障害にした主任保育士との出会い

日々バタバタ感に追われながらも楽しい保育士生活を送っていた私は、働いていた保育園を退職するなんて事も、ましてや自分が適応障害になるなんて事は考えた事もありませんでした。

適応障害やうつ病の怖い所は「自分には関係ない」「自分は大丈夫」と思っている人がいつの間にか心を傷つけられている所です。

当時の私に「あなたは適応障害になるから気を付けて！」といっても間違いなく聞き流すと思います。

私に適応障害になるほどのストレスを与えたのは、別の姉妹園から異動してきた主任保育士でした。

その主任保育士は園長からの信頼も厚く、運営本部からも期待されていた次期園長候補で、仕事をテキパキとこなす優しい人でした。

主任保育士の優しい言葉がストレスになる日々

主任保育士は指導力もあり、投げかける言葉も優しい頼りになる上司でした。

しかし、言葉や文字にすると、なぜそれがストレスになるのか伝わらないのですが、私は気がついた時には、主任から受ける言葉でストレスが蓄積されていました。

主任が指示を出す時に必ず言う「〇〇できる？忙しければ私がやるから言ってね」という言葉や、ミスをした時の「わからない事は恥ずかしい事じゃないから」という言葉はとても配慮がある言い方なのですが、その言い回しなどがプレッシャーになったのだと思います。

主任の部下を叱らない指導方法と優しい言葉は不思議なほど、私を追い詰めていきました。

当時の私が感じていた、一番のストレスは「主任から受けるストレスを誰かに説明する事ができない事」だったのかもしれません。

友人や家族に主任のことを相談しても返ってくるのは「いい上司じゃん」の言葉ばかり。

私は心の中で「説明できないけど主任が原因で私は保育園に行きたくないんだ！」と叫んでいたと思います。

適応障害やうつ病になる人の中には、私の様にストレスを受けているけど、うまくそのストレス原因を他の人に説明できないという人も少なくないと思います。

そんな時はどうやってこの気持ちを説明しようと悩まないで「嫌なものは嫌！」と割り切って逃げ出すことをおすすめします。

新卒3年目で体験した適応障害という病気の恐ろしさ

他の人には理解されないまま、私はストレス漬けの保育士生活が続いていきました。

ストレスが原因なのか、私がポンコツなのかわかりませんが、いつの頃からか私は毎日何かしらのミスをするようになっていました。

寝ても覚めても考えるのは「保育園に行きたくない」「明日は主任から何を言われるんだろう」というネガティブなことばかり。

時間があればTwitterで「保育士やめたい」とつぶやく毎日。

去年までは保育士にやりがいを感じながら、忙しい日々を笑顔で送っていたのに気がついた時には半年以上、保育園で笑っていませんでした。

私が「これは病気だ」と確信するのはさらに3ヶ月ほどたった後でした。

自宅に帰る道端で主任保育士からの着信を見た瞬間に、何かすごく嫌なものが体中を駆け巡りたまらずスマホを地面にたたきつけた後、気がつけばその場に座り込み涙を流していました。

適応障害は知らず知らずのうちにストレスがたまり、心の限界を超える恐ろしい病気です。

気がついた時にはすでに、身体的なストレス反応が出ていて、とても働けない状態…なんてことが多いようです。

翌日保育園を休んで心療内科で診察を受けた結果、私は「適応障害」と診断され、即日休職するようにと医師から1か月間の休職の必要性が記載された診断書を出されました。

休職期間中に繰り返される被害妄想と持て余す時間

当時、私が働いてた保育園はコンプライアンスがしっかりしていた会社だったので、病院から貰った診断書をメールで送るとすぐに人事労務部から休職承諾のメールが返ってきて、翌日から休職することができました。

保育園と主任から物理的な距離を置けたことで、ストレスは驚くほど減り、3日後には不眠症やだるさが回復している実感を得ることができました。

このままなら1週間もあれば、職場復帰できるんじゃないかと思い始めた頃に私を襲ってきたのは被害妄想。

「ミスばかりするのに休職して本当に迷惑」「あいつがいなくなって仕事がしやすくなった」そんな陰口を保育園のみんなが言っているのではないかと、自分で自分の心を痛めつけてました。

休職期間中はとにかく時間があるので、家事をしたり運動をしたりしてボーっとすることを減らすと被害妄想やネガティブな想像をしなくなるのでオススメです。

休職期間終了による退職という名のクビ

すぐに復職できると思っていた私の考えに反し、私の心と体は職場復帰を拒絶し続けました。

3か月たっても医師から復職の許可が出なかったため、保育園は会社のルールにのっとり、私の自然退職の手続きを事務的に行いました。

適応障害が治る見込みがない、私に対する実質的な「クビ」です。

人事労務部に対して「復職のチャンスが欲しい」「働けるはずなんです」と電話しても取り合ってくれることはありませんでした。

今にして思えば、電話してる時の私は「会社に捨てられる」「私の価値がなくなる」という強迫観念に襲われていたので、あきらかに精神的に不安定で職場復帰ができる状態ではなかったと思います。

不採用の連続に耐えられず適応障害を隠して転職

保育園を解雇されたあと、2か月ほどで医師からも仕事復帰の許可がおりたので転職活動をはじめました。

しかし、転職活動をはじめてすぐに「適応障害で休職・退職した保育士」の転職活動が普通の転職活動とまったく異なる事に気づかされました。

20件以上の保育園に応募した結果は全て不採用。面接まで行けた保育園は0です。

人手不足の保育業界は未経験でも、転職先が簡単に見つかるほど売り手市場と言われているのに、まったく面接に進む事ができませんでした。

この時思っていたのは「自分の存在価値の無さ」の悲しみと、私を適応障害にした主任への恨み言でした。

転職活動に行き詰った私がとった行動は「適応障害を隠して転職活動をする」という行為でした。

もし、あなたが転職に行き詰まった結果「うつ病や適応障害を隠して転職しよう」と思っていたら、私の経験上、いい結果にはならないのでやめておいた方がよいと思います。

転職成功から重度の抑うつ状態へ

転職活動に行き詰った私は、適応障害で保育園を休職していたことを記載していないで履歴書を書くようにしました。

すると面接に進める機会は激増し、すぐに内定を貰えました。

この時の私は「最初から適応障害の事を隠しておけばよかった」と心から思っていましたが、新しい保育園で働き始めて2か月後に後悔することになりました。

新しい保育園はいわゆるブラック保育園で、サービス残業や休憩なしは当たり前の状態。

寝不足でストレスが溜まった所に、園長のパワハラ発言を受け、仕事中に涙が止まらなくなり既往歴がある事がばれてしまいました。

新しい保育園に転職したばかりだった私は使用期間中だった為、休職もとれずにそのまま退職となり、再び心療内科に通院する事になりました。

心療内科からは「重度の抑うつ状態」1か月の休職が必要と診断されました。

2回目の転職活動で実感した「うつ病経験者」の価値

前回の転職活動で既往歴のある保育士が自力で転職する難しさを経験した私は、転職エージェントを利用した転職を決めていました。

転職エージェントに登録すれば、転職できると甘い考えを持っていた私を待っていたのは、予想を裏切る自分自身の保育士としてほ価値でした。

面談開始直後はニコニコと笑顔を見せるコーディネーターが「適応障害」「うつ病」「既往歴」「精神疾患」という単語を出した瞬間に「はずれを引いた」という顔をした後に、優しい言葉で話ながら理由をつけて早く面談を終えていきました。

どのコーディネーターも保育園を3社ほど紹介してはくれましたが、数日後には応募不可の連絡がきて終わりという流れがお決まりでした。

コーディネーター達から言われた「うつ病の保育士を雇うリスク」という言葉が私の保育士としての価値の無さを痛いほど教えてくれました。

6社の転職エージェントとの面談が終わり、紹介されたすべての保育園から応募不可の連絡がきた時に私の保育士人生は終わったと思いました。

働きたいけど働けない苦しみを理解してくれる人がいなかった私は本当に孤独で、再びうつ病になるんじゃないかと思ったほどツライ時間でした。

既往歴を隠して転職した私を叱ってくれた元保育士

転職活動を続ける気力がなくなっていた私に希望を与えてくれたのが、一度面談した転職エージェントからZOOMで話ができないかという連絡でした。

藁にも縋る思いで、コーディネーターとZOOMを使った2度目のリモート面談に臨むと、当日面談したのは前に担当したコーディネーターとは別の方で、元保育士との事でした。

今までのコーディネーターとは明らかに雰囲気が違い、けっこうキツイ言い方もされました。

「保育士はストレスが強いから他の仕事の方がいいんじゃないか？」

「本当に保育士がやりたいのか？」

正直、なんでそんな言い方をされないといけないの？とも思いましたが、真剣さが伝わってきたので色々と本音で話しました。

とくに「既往歴を隠して転職することの危険性」について説明されたあと、「もっと自分を大切にしなさい！」と強く叱られたことが嬉しくて、涙を流したのが記憶に残っています。

脳腫瘍から復帰した園長との出会い

リモート面談が終わってからしばらくたってから、元保育士のコーディネーターから条件付きではあるが、1つの保育園が面接してくれるという連絡が入りました。

面接の条件は「嘘をつかずに正直にすべて話す事」というなんともプレッシャーをかけてくる条件でした。

内定を貰ったわけでもないのに、面談のチャンスをもらえるというだけで、ずいぶん心が救われた気がしました。

その園長との面接はとても緊張感のある面接でした。

ピリピリした空気の中、保育士として働きたい動機から、うつ病の状況まで洗いざらい話したり、個人情報的にはアウトな質問をされたりと異例な面接でした。

面接が終わったあと、面接中の空気がウソの様にフレンドリーになった園長からその場で内定を貰う事ができました時は本当に驚きました。

後から園長に聞いた話ですが、元保育士のコーディネーターさんは、いろんな保育園に「既往歴があるが本当に保育士をやりたい求職者がいるから面談して欲しい」と頼み込んでくれていたようです。

面接をしてくれた園長は過去に脳腫瘍の手術を行ったことがあり、その時に転職で苦労した経験が私の状況と被ったらしく本気で保育士を続けたいなら会ってもよいと言ってくれたようです。

既往歴を伝えた保育園で働く安心感

私が今も働かせてもらってる保育園では、私がもともと「適応障害」「うつ病」を経験してる事を保育士全員が知っています。

入社する時に既往歴を会社に伝える義務はないし、プライバシー的に園長と主任だけ既往歴の事を共有して隠して働く事は可能だけどどうする？といわれました。

今の時代は個人情報やプライバシー、コンプライアンスと色々な情報規制がありますが、私はこの保育園でちゃんと働きたいという思いから既往歴を公表して働く事を選びました。

既往歴を公表した事でキャパが超えそうな時や、心がやばいと感じた時に相談しやすい環境が整ってからは心が傷つくストレスを感じることがなくなりました。

今では精神疾患の経験者として「適応障害の予防研修」の講師として私の経験を姉妹園の先生にお伝えする機会もあったりします。

適応障害を経験した保育士にとって「安心して働ける保育園」というのは想像以上に心が落ち着く職場なんだと実感しました。

「適応障害」「うつ病」で転職に悩んでる保育士へのアドバイス

女優の深田恭子さんやテニスの大阪なおみさんの報道で「適応障害」や「うつ病」は誰でもなる病気というイメージが広まりましたが、想像以上に転職を難しくする病気だと思います。

さらに悪い事に保育士は「適応障害」「うつ病」になりやすい職業と言われています。

病気になる前に産業医との面談やストレスチェック以外にも、友達に愚痴を言ったり憂さ晴らしをちゃんとする事をおすすめします。

書類選考で不採用になり続ける、転職エージェントからハズレとして扱われるほど難しい転職活動を強いられることに比べれば、既往歴がつく前に退職してリフレッシュして転職する方が100倍簡単だと思います。

もし、私と同じく既往歴がついてしまった人は、本当に保育士として働きたいのかをしっかり考えてみるといいと思います。

アルバイトやパートをして時間がたてば症状も落ち着くし、履歴書的にも転職がしやすくなるはずです。

それでも保育士として働きたい場合には、複数の転職エージェントに登録して、既往歴に理解のあるコーディネーターと出会えるまで頑張るしかないと思います。

転職できなくて心が折れそうな時には、ここに経験者がいる事を思い出してくれたら嬉しいです。

応援してます。

保育士におすすめの転職エージェント

私が2回目の転職活動の時に登録した転職エージェントは6社です。

既往歴がなければ自分で応募したり、1社だけ転職エージェントに登録するだけでいいんじゃないかとも思います。

1社だけ転職エージェントをおすすめするとすれば私は「ほいく広場」をおすすめします。

理由は本気で私に向き合ってくれたコーディネーターがいたからです。

転職エージェントはコーディネーターによって対応が違うので、必ず「ほいく広場」でいい出会いがあるわけではないと思いますが、既往歴のある私の転職を成功させてくれた会社なので、真剣に転職したいと思ってる保育士さんであれば間違いなくいい保育園を紹介してくれると思いますよ。

埼玉県さいたま市の企業主導型保育園の園長をしている男性保育士です。

フリーの保育士として各クラスの補助をしたり、保育士たちのマネジメントとコーチングを行っております。

カラオケが大好きで、子どもたちと常に歌っています。

保育士の仕事で感じる不満

私は保育の中では不満に思うことなく楽しく仕事ができています。

しかし、唯一、平等ではないと感じることがあります。

それは、仕事ができる人間ほど仕事量が多くなりがちで、給料に見合わないということです。

なぜかと言うと、仕事がうまく進められずにためてしまっている保育士のフォローをすることが多いためです。

もちろんそういった働きをしても給料に反映されることはないですし、出世しない限り同じ給料のもと働かされます。

仕事ができる人ほど損をしているようなこの仕組みが不満です。

無理をして頑張っても、私のように心を病んでしまっては何にもなりません！どうか無理はしないでください！

間違った保育士の働き方を教えられた新人保育士

これは私が最初に勤務した東京の保育所でのエピソードです。

主任の先生やほかのベテラン先生たちに「残業するのは当たり前」と教えられ、休みの日や自宅で製作の準備をしたり設定保育案を毎日企画させられたりしました。

しかし、残業代は出ずに最低賃金で働かされていました。

その当時は「これが保育士なんだ」と思い込んでいたこともあり、この労働について疑問にも思いませんでした。

学生時代はよく友人と遊んでいましたが、製作の持ち帰り仕事に時間を取られてなかなか会えなくなってしまいました。

誘いを断っているうちに声を掛けられることもなくなり、妻もいましたが共働きの私は忙しそうな妻に愚痴を言うのも悪い気がして、どんどん一人で抱え込んでいったように思います。

休日に妻と二人で出かけることもなくなり、埼玉の実家に帰る時間もなく時間だけが過ぎてゆきました。

ただ、当時は「保育士として一人前になれば、その悩みもなくなる」と自分を奮い立たせていました。

ある意味、そういった思い込みが新人時代の私を支えていたと言えるでしょう…

新卒2年目で「うつ」になり休職

ところが、そうして無理を続けていると２年が過ぎた頃に私の精神が少しずつ崩壊していきました。

仕事に行きたくないと考えるようになり、朝起きて出かける準備をするのですが吐き気や腹痛に悩まされるようになったのです。

最初はなんとか市販の薬を飲んで出勤できていましたが、そのうちに薬も効かなくなりました。

妻にも心配され、これはまずいと内科に行ったところ、心療内科の受診をすすめられ、そちらで「うつ」と診断されたのでした。

思いもよらない診断結果に困惑する私に、心療内科の先生は「このままの働き方では症状は良くならないし、少し休んでみてはどうか」と提案してくれました。

幸い、園長が理解のある方だったため休職も認められ、ひと月通院しながら療養することになりました。

休職しながらの療養と転職の決意

忙しい中で申し訳ないとは思いつつ、通院のない日は会えていなかった友人と会い、北海道の実家に帰省したりして過ごしました。

会う人みんなが「無理をしないで」と優しい言葉をかけてくれて、元気を取り戻したのです。

妻の支えも身に染みてありがたく感じることができ、私にはこれが足りていなかったんだなと気づきました。

休職期間が終わり症状もおさまってきたので復帰したものの、この年度が終わったら転職しようと決意していました。

ストレスの少ない小規模保育園への転職

休職期間に転職サイトを見る機会があり、気になる働き方を見つけたのと、妻と帰省した際に埼玉に戻りたいと思ったためでした。

旅行会社に勤める妻も、埼玉の支店に異動できることになったのもラッキーでした。

私が気になった働き方とは、企業の中にある保育所で働くことでした。

企業で働く人のための保育所なので、ほとんどの保育所が小規模で保育士への負担が抑えられること。

そのためひとりひとりの園児に目が行き届くこと。

行事が少ないため、持ち帰り仕事がほとんどないらしいこと。色々なメリットが私にとって魅力的に感じました。

そこまで利点ばかりだと、転職したくても狭き門で苦労するのではないかと心配でしたが、良い転職サポートに出会い、地元の埼玉で今の保育園に入職することができました。

企業内の保育所でも大変な点はあったものの、その保育園で経験を積み、今では園長を任せてもらえるまでになりました。

振り返って今思うと、当時の主任や他の職員たちには悪気はなく、文化的な風習が保育士には根強く、その先生たちもまた苦労されてきたと考えられます。

なので、今は保育士たちがいかに仕事しやすい環境であるかを念頭に置き、園長として職務をしております。

ストレスに悩む保育士におすすめの転職エージェント

私が利用した保育バランスは、事業所内保育所を専門に取り扱う転職サポートです。

元保育士のコーディネーターが在籍していて、心強いサポートを受けることができました。

少し調べてみると、こちらを運営している会社は保育士の転職支援サービスを他にもたくさん運営しています。

きっと実績があるに違いないと思い、登録しました。

今の保育園で悩んでいる皆さんも事業所内保育園に限らず、様々な働き方をさがして、検討してみて下さい。

そして、事業所内保育所にご興味を持たれた時は保育バランスがおすすめです！

静岡県で現在は小規模保育園で働いています。

今まで、公立保育園、私立保育園の勤務経験もあり、経験年数は１５年になります。

皆様も感じているかとは思いますが、保育士はとにかく給料が安いです。

一般企業に就職した同級生と話していても感じますし、実家暮らしでなければやりくりできるか不安なほどです。

それだけではなく、持ち帰り仕事が多く行事前などは徹夜することもしばしば。

おかげで保育士になりたての頃は寝坊ばかりして家族に心配されていました。

そして何より、良くも悪くも女の職場。人間関係が非常に良くない職場が多いと思います。みんなストレスが溜まっているからか、ピリピリして衝突ばかりの職員がとても多いのです。

皆様の職場はどうでしょうか？

人間関係が悪くてストレスになっているなら、私のように思い切って転職した方がその後の人生が楽しくなる可能性大ですよ！

保育園は女の職場！イライラとストレスと人間不信

学生時代の私には公務員へのあこがれがあり、公立保育園への入職を希望していました。

しかしなかなか正社員での採用はハードルが高く、なんとか嘱託で採用をもらうことができました。

あこがれていた、安定の公務員でしたが、ふたを開けてみるととんでもない職場でした。

根拠のない嫉妬や陰口、いやがらせ…働きにくいことこの上ない。

新人時代、頼りにしている先輩がいたのですが、私がいない場所で私の文句や愚痴を他の先生に話していたり、園長や強い立場の職員に媚びを売るタイプの人だと知り大変ショックを受けました。

二人でいる時は親切にいろいろ教えてくれて信頼していたのに、本当にショックでした。

ある日の職員会議で私が意見を言った直後、その先輩職員からいきなり猛攻撃をくらったことがあります。

仕事内容に関することならともかく、私のしゃべり方が変だとか、言葉の教室に行ったほう良いんじゃないか、などわけのわからないことを全員の前で言われました。

突然のことに私は頭が真っ白になり、反論もできずにいましたが、誰もかばってはくれませんでした。

そのあとも先輩と二人で一緒に作業をすることはしばしばありましたが、職員会議での言動が嘘のように優しくて別人のようでした。

二人きりの時と大勢の前だと態度が１８０度違う先輩。

人間不信になったし女の職場の嫌な部分を体感した出来事でした。

退職を決めたお遊戯会のピアノ伴奏

私がお遊戯会の歌のピアノ伴奏を任された時のことです。

私は子どもの頃からピアノが好きでコンクールで入賞したこともあるのですが、そのため入職したばかりの頃から伴奏を任されることがよくありました。

ちょうどピアノの得意な先生が続けて退職された時期で、重宝されていたのです。

私自身はできることをやっていただけなのですが、それを園長から評価され、みんなの前で褒められたことがあります。

それが先輩たちの気に食わなかったようで、なにかにつけて「褒められて良い気になっている」「ピアノしか弾けないくせに」などと陰口を言われるようになりました。

別にちょっと褒めてもらえただけで、お金や賞品をもらったわけでもないのに、どうしてそんな嫉妬をされなければならないのでしょうか？

次第に考え込むことが多くなり、両親からも心配されました。

このままではおかしくなってしまうと思った私は、思い切って園長に相談しました。

園長は私の話をよく聞いてはくれましたが、「私の褒め方が悪かったせいね。」と謝るだけで特に行動を起こしてはくれませんでした。

しかも、私が園長に相談したことが先輩たちに広まってしまい、陰口だけでなくいやがらせもされるようになりました。

一番ひどい時はピアノの伴奏に使う楽譜のコピーを捨てられてしまい、当日あわててコピーし直しました。

楽譜の本はみんなで使うものだったので、演奏の時の注意点をメモするためにコピーをとっていたのです。

それがなくなって本当に困りましたが、その時はたくさん練習をしていたのでなんとかなりました。

もし何かミスをしていたら、それを指摘して私に恥ずかしい思いをさせるつもりだったに違いありません。

そんなことの積み重ねで私も疲れてしまい、嘱託職員の契約は更新しないことにしました。

その後は規模にこだわらずに人間関係が良い保育園で働きたいと考え、小規模の私立保育園に転職しました。

そこでは前の保育園のように意地悪な先輩もいないため、快適に働けています。

人間関係で悩む保育士におすすめの転職エージェント

前の保育園の人間関係ですっかり嫌になってしまった私は、人間関係重視の「保育エイド」という転職サイトを見つけました。

こちらのコーディネーターさんの中には元保育士さんもいるということで、とても心強く感じ登録しました。

このサイトで紹介しているのは人間関係が良好な職場ばかりとのこと。事前の調査と、入職後の利用者からのフィードバックでそれが実現できているのです。

実際、私も入職後もコーディネーターさんと連絡を取り合い、不安なことを相談したり、園の雰囲気を伝えたりしています。

信じられない方は是非一度利用してみて下さい！良い職場を紹介してもらえるはずです！

大阪市にある保育園で働く１０年目の保育士です。

担任を持っていると日々保育の準備に追われますよね。

延長保育の子どもたちをみてくれるためのパートの先生を雇っている園もあると思います。

その先生たちのおかげで準備や会議の時間が作れるのでとても助かります。

これはそんな延長保育のお手伝いに、保育の仕事は初めてだというパートの方が入ってきました時の話です。

言葉使いと態度のクセが強いパート保育士

私が働いていた保育園はパートを含めた新入社員に対して、それなりに手厚い保育園でした。

パート先生が入社すると正社員の先生たちと一緒に入って流れを覚えます。

そのパート先生が勤務を初めて２週目に入った頃、周りの先生から

「あの新しい先生大丈夫かなぁ・・・」という声が聞こえてきました。

どうやら態度や発言が気になるとのことです。

私はちょうどその時にあった行事の担当になっていて会議や準備の為

延長保育の業務に入ることがほとんどなく、接点がなかったのであまりピンときませんでした。

しかし私が担任を持っているクラスのお部屋が延長保育のお部屋になるので、

物を取りに入ったりすることがあるので、私もその先生がだんだん目につくようになりました。

ある日、子どもたちに話かけずにただ座っているだけのその先生の姿がありました。

私は「子どもたちに積極的に話し掛けてあげてくださいね～」と声を掛けてみました。

すると「名前がわからなくて」とのことでした。

「お名前教えてくださいって話しかけたら、子どもたち喜んで自己紹介してくれますよ」とアドバイスをしてその日は部屋を後にしました。

次の日その先生が子どもたちに話しかけている声が聞こえてきました。

「あんた誰？」

私はびっくりして、その聞き方は誰に対しても失礼だし、

子どもたちのお手本にならなくてはいけない立場としてよくないと注意をしました。

その時の返事も「あ、はい」だけでした。

「すみません、気をつけます！」といったような返事がくると思っていたので少しモヤっとしましがたが、それ以上は言うのをやめました。

注意をされる度に「私じゃない！」の言い訳

私が働いていた保育園では、常勤の先生と延長保育の先生とが全員集まってゆっくり話す機会はないので、コミュニケーションノートというものがありました。

私はある日、出勤してきたら保育室の机の上が消しカスや、鉛筆の削りカスだらけなのに気がつきました。

延長保育が終わったら掃除をして帰るのは当たり前なのですが、週に２回ほどみられたので、忘れがちになっているのかなぁと思いその旨をノートに書くことにしました。

『延長保育の先生方へ、お疲れ様です。机に消しカスなどが残っていることがありましたので、延長保育終了後に机の上を拭くようお願い致します。』

その日の夕方、出勤してきたパートの先生がまだ保育中だというのに私のクラスに入ってきて

「先生、ノートみたんですけどこれ、私じゃないです！」と言ってきたのです。

子どもたちの手前でそういった態度をとるのがまずどうなのかと思い、その旨を伝えた上で廊下に出てもらい、「誰とかじゃなくて、みんなで気をつけましょうという意味で書かせてもらったんで気をつけてもらえたら。」と伝えたのですが

去り際にまた「私じゃないんだけどなぁ。。。」と言われ、全然納得していない様子でした。

また、子ども用トイレに流し忘れが残っているのが何日か続いたので今度は誤解されないよう直接延長保育の先生に言って回りました。

しかしまたその先生は「私じゃないんですけど！」と返してきました。

どうして「こんなことがあったんだ、確認して帰ろう」ではなく「私じゃない」という考えになるのでしょう？

その方が今まで他にどんな仕事をしてきたのかわかりませんが、注意されて自分じゃないで通る会社がどこにあるのでしょうか？

仕事を教え様にも何を言ってもそう言った返しをされるので現場の職員たちはお手上げです。

色んな先生から上司にその先生の勤務態度に関する相談がいき、結局その先生は協調性がなく保育に向いていないかなということで、研修期間で契約解除になりました。

私も何度か転職しているので、色々な先生を見てきましたが研修期間中に契約解除になった先生をはじめてみました。

保育士におすすめの転職エージェント

私も他の保育士さんと同じく、転職エージェントを利用して新しい保育園に転職しました。

正直、どこの転職エージェントでもそんなに変わらないのかな？という感じはしてます。

どちらかというと担当してくれるコーディネーターさんが真面目かどうかの方が重要だと思います。

私が利用したのは「保育ひろば」という転職エージェントです。

紹介してくれる保育園も多く、コーディネーターさんの対応もよかったので、こだわりがない人はとりあえず 「保育ひろば」 に登録すればたくさん保育園を紹介してくれますよ。

私は大阪の認可保育園で働いていた保育士歴14年の保育士です。

リーダーや主任を経験してきました。乳児より幼児を担当する方が好きです。

みなさんの保育士としての理想像はどんなものですか？

私にとっての理想像は、ずっと保育士をしていた母親です。

子どもの頃に母の働く保育園に通ってはいなかったのですが、毎日一生懸命に働く母の姿を見ているうちに自然と自分も保育の仕事に興味を持つようになりました。

「保育士は子どもたちの見本でなければならない」というのが母のポリシーで、私や弟のための産休・育休の時期以外はずっと働いて、計35年保育士をしていました。

先日、定年退職しましたが、「ボケ防止」と称して学童でパートをしている根っからの子ども好きです。

私にとって、母の保育士としての姿を見られるのは、年に数回ある保育園の行事を見に行った時でした。

母は子どもたち一人一人に目を配り、保護者とも楽しそうに会話していました。

何かトラブルがあればさっと駆け寄って、後輩保育士に指示を出している姿が格好良くて、誇らしかったのを覚えています。

そんな母にあこがれて保育士になった私ですが、実際に働いてみると母のような立派な保育士はなかなかいないのだと感じました。

保育士は子ども達に見本になって欲しい！

私は同僚保育士に不満がたくさんありました。

保育士は子どもの見本となる存在だし、“保育士”という立場なのに近所のおばちゃんみたいに子どもと関わる姿に非常に腹が立ちました。

こんな保育士がいるから、保育士は日本の職業の中でも給料が安く、ただ子どものお世話をする人と思われるのだと思います。

おしゃべりが好きで噂話も好き。笑い方にも品がないし、時には園児の前で平気で下ネタを話す。

でもプライドはすごく高かったり、ひがみもすごい。嘘もつきます。

これではむしろ悪いお手本です。

子どもと接する人がこんなんだから自己肯定感が低い大人が多くなるのだと思います。

そんなの大げさだと思う人もいるかもしれませんが、保育士の仕事はそれくらい重要だと私は考えてます。

子供思いのベテラン保育士

幼少期は子どもにとってとても大切な時期です。

それまで家庭で両親や祖父母をお手本として育ってきた子たちが初めて集団生活になり、まわりの子どもたちや家族以外の大人、つまり私たち保育士とのコミュニケーションを通して様々なことを学習します。

その時期に見たことは場合によってはその子の人生に影響を与えるといっても過言ではないのです。

そのため、私たち保育士は子どもたちのお手本になれるように、少なくとも保育園にいる間はきちんとした大人でいるのが仕事だと思います。完璧である必要はありません。

欠点があっても、それをカバーする良さや子どもたちへの想いがあれば良いのです。

もちろん私が働く保育園にも尊敬できる立派な先生はいました。

子どもたちの前ではいつも笑顔で優しくて、物腰が柔らかいけれど芯のある人でした。

そして優しいだけではなく、子どもが何か間違ったことをしてしまった時はその子が分かるようにきちんと話して注意もできるので、子どもだけでなく保護者からも人気がありました。

私も新人の頃からお世話になり、その先生と一緒に働けて本当に良かったと今でも思っています。

保育資格のないコネ入社の事務員がまさかの園長！

その子ども想いのベテラン先生が、園長が定年退職で辞める時に次の園長になりたいと立候補しました。私たち職員も満場一致で賛成していたにもかかわらず、本部の人がそれを阻止したのです。

代わりに本部から園長として推薦されたのは、保育士資格もない事務のおばちゃんでした。

園長を任せるべき人が他にもいるのに、なぜ資格もなく、行政との連絡も仕事も全然できない事務のおばちゃんを園長にするのでしょうか。

私が抗議すると「やる気があるので」との返答。

勉強会でも子どもの発達等全然分かっていない発言をするし、クレーム対応もまともに処理が出来ない人なのに。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
しかし私たちの反対を無視して、本部は彼女を園長にしてしまいました。

後で後輩から聞いて分かったことですが、その事務員は本部の偉い人の親戚とかでそもそもコネ入社だったそうです。

そのことは園長と総務部長くらいしか知らず、今回の人事もその偉い人の圧力があってのことだったとのこと。

この件で職員みんなが会社に不信感を持ったのは言うまでもなく、私にそれを教えてくれた後輩も辞めたいと言っていました。

私はちょうど出産だったので年度途中で退職し、園長、ベテランも退職。保育園の運営は上手くいっているのか不安がいっぱいの状態でした。

私は退職してからも後輩とたまに連絡を取ることがあり、その度に無知な園長の起こす事件の話を耳にしました。

さすがに本部の人もまずいと思ったのか、同じ経営の保育園からベテラン保育士を異動させて副園長として園長のサポートを任せていると言います。

私も自分の子どもを預けられるようになり、パートですが保育士に復帰しました。

もちろん前の保育園には戻りませんでした。

何かあってもすぐお迎えに行けるように、自分の子どもの通う保育園の近くの保育士求人を見つけ、運良く入職できたのでした。

保育士におすすめの転職エージェント

「ママキュー保育」は名前の通り、私のように子供がいる保育士さんにおすすめの求人サイトです。ママさん保育士にとって良い条件の求人を選んで掲載しているため、他のサイトよりは掲載件数が少ないのですが、その分安心して応募できる求人がそろっています。

求人以外にもママ向けのコラムもあるので、保育士に限らず、転職・復職に関する情報を得ることができますよ！

私も子どもがもう少し大きくなったら正社員の保育士に戻れたらいいなと考えているので、ブラウザのお気に入り登録はそのままです。

みなさんも自分のライフステージに合わせた働き方で、理想の保育士目指していきましょう！

埼玉県で保育士として勤務しています。
保育士になって3年目です。

私は保育士の専門学校を卒業しましたが、就職難で保育園に勤めることができませんでした。

1年ほど飲食店で社員として働きながら、あきらめきれずに保育園の求人を探していたところ、タイミングよく求人を見つけ応募しました。

面接で話を聞くと、かなり人手が足りないようで、すぐにでも来て欲しいと即採用をもらいました。

実は面接で最初に対応してくれた保育士さんが疲れた様子で気になったのですが、とにかく保育士になりたかった私はそちらに入職することにしました。

その判断を後悔したのはその半年後の事です。

保育士1週間で副担任！募る不信感と人手不足

入職してすぐは、園長先生はじめ先輩方から歓迎され、基本的なことから優しく教えていただきました。

定時になれば帰るよう声をかけてくれ、家で休む時間もあって、毎日が楽しかったです。

それが1週間もすると後片付けの当番に組み込まれ、定時で帰れることは少なくなっていきました。

さすがにクラスの担任をすることはありませんでしたが、副担任のような感じで年長さんクラスの手伝いをしました。

正直、まだ1ヶ月も立たないうちにそんな責任のある仕事をするようになるとは思わず、本当に人が足りないのだなと不安になりました。

その時の年長クラスの担任の先生が「人が足りないから大変だよね」とよくため息交じりに言っていたのを今でもよく覚えています。

もちろん、人手不足というだけでブラック企業とは思いませんが、良い企業なら残る職員をねぎらったりして大切にするものではないでしょうか？

しかし、この保育園は程遠いものでした…

インフルエンザを隠して出勤させつ保育園

入職して半年後、私はクラスの担任を任されるようになりました。

そのクラスの子供たちからインフルエンザをうつされてしまった時のことです。

予防接種を打っていたのでそこまで症状はひどくなかったのですが、微熱があり身体もだるくとても仕事が出来る状態でないため休みをもらおうとしました。

しかし、園長は許可してくれませんでした。

恐ろしいことに、マスクをしてインフルエンザになったことは隠して出勤するように言われてしまいました。

以前から職員が足りず、一人でも欠けてしまうと上手く園が回らないからと言うのが理由でした。

「私が若い頃は熱があっても何でも、這ってでも出勤したものだ」とまで言ったのです。

本当につらい思いをして仕事を乗り切りましたが、保護者や子供たちに隠すことへの申し訳ない気持ちと、職員を大切にしてくれない園長に心の底から怒りを覚えました。

子供たちにうつすことなくつらい状態を乗り越える事は出来ましたが、この事をきっかけに園長に対してとても不信感を持つようになったのです。

もし、子供たちにうつしてしまっていたら、保護者にどう説明するつもりだったのか、職員が勝手にやったことで気づきませんでしたとでも言い逃れるつもりだったのでしょうか？

増える持ち帰りと定着しない保育士

私が働いていた2年の間に、先輩が一人体調不良で辞め、その後新しい人が入ったものの半年ももたずに辞めました。

私も辞めようとは思っていましたが、人が足りないことと、園長は嫌いでも先輩たちにはなるべく迷惑を掛けたくなかったため新しい人が入って落ち着くのを待っていたのです。

私が辞めるまで1年半かかりましたが、その間にも園長のブラックな方針は変わりませんでした。

みなさんもお分かりの通り、保育士は子供たちと遊ぶだけが仕事ではありません。

毎朝の準備から、後片付けや掃除までありますし、保護者とのやりとり、行事の準備など一日の勤務時間ではやりきれないことがたくさんあります。

この保育園では、家でやれることは持ち帰り残業時間を減らす（減らしたように見せかける）ことがずっと続けられていました。

私も不満に思いながらも他の先輩方もやっていることだからと仕方なく従いました。

そんなことを続けていると家で休める時間も減り、持ち帰り仕事をしながら寝てしまうことも珍しくありませんでした。

気づいたら明け方で大慌て、なんてことも何度かありました。

そして、一度だけその流れで寝坊をしてしまい、遅刻をしたことがあります。この時に園長からお説教をされた時のことは忘れられません。

クラスの子どもたちに配るお遊戯会のしおりを夜遅くまで家で作っていて寝坊してしまった、と説明して謝罪したのですが、園長は「理由はどうあれ遅刻は遅刻！言い訳するな。限られた時間でうまくやるのも仕事の能力のひとつだ」と怒りました。

そもそもそんな仕事のやり方をさせているのは園長自身なのに、そんな言い方はないと思いました。たしかに寝坊した自分が悪いとは思いますが、ねぎらいの言葉ひとつかけられないとは…

その一件ですっかり嫌気がさしてしまった私は、間もなく転職活動を始めたのでした。

初めての転職で不安も多かったため、ネットでいくつかの転職支援サービスに登録して求人を探しました。

引っ越さないで転職したかったので、埼玉県内で通える距離でさがしたところ、思った以上の件数がヒットしましたが、一度ブラックな環境で働いてしまうとどの求人も疑わしく思えてしまいます。

保育士におすすめの転職エージェント

私が転職の時に利用したのは、コンサルタントが転職をサポートしてくれる「キララサポート」でした。

キララサポートは保育だけでなく、医療、福祉にも特化した人材紹介を行っている会社だそうで、まずそこに安心感がありました。

店舗が家から遠いこともあり、担当コンサルタントとはいまだに会えていませんが、登録してすぐに連絡をくれて、私の現状を親身になって聞いてくれました。保育業界ではブラックな環境も珍しくないそうですが、 「キララサポート」 では利用者と施設の間に入って条件の交渉や面接の設定など行ってくれるため、今回の私のような入職後のトラブルを防ぐことができそうでした。

正社員、派遣、紹介予定派遣、パートと選べる働き方がある中で、私が選んだのは紹介予定派遣です。最初の数ヶ月は派遣で働いて、私と施設側の双方が合意すれば正社員になるという働き方です。

今はまだその派遣の期間ですが、コンサルタントから紹介された保育園はとてもクリーンで働きやすいので、是非正社員として働きたいなと感じています。

この保育園で働けていることに日々感謝しているくらいです。

みなさんも保育士で転職を考えた時は、正社員に限らず探せるこのサポートを利用してみて欲しいです。

関東で働く20代前半の保育士です。新卒から働き始め、保育士2年目になります。

私は、子供の頃に通っていた保育園がとても楽しいところで良い思い出ばかりでした。

そのため、私も子どもたちにそんな良い思い出をたくさん作ってあげたいと思い、保育士を目指してきました。

実習でも、仕事は大変ですが子どもたちとのふれあいが楽しくて、保育士になることにまったく迷いはありませんでした。

卒業後に入ったのは、実家からも近い保育園でした。

私の通っていた保育園とは違うのですが、特に悪い評判もなく、見学した時の子どもたちの笑顔が印象的で入職を決めました。

差がありすぎ！私が転職を決意した理由

ずっとあこがれてきた保育士になれて、私はやる気に満ち溢れていました。

やっと子どもたちの笑顔と会えると思うと、楽しみで仕方ありませんでした。

しかし、実際に私がその保育園に勤務してみて感じたのは、あまりに理不尽な不平等さでした。

一番理不尽に感じたのは、上の先生と私たち下の先生の待遇の違いでした。

たとえば、私のような職歴の浅い保育士はいつも１時間休憩と言っても30分も休憩をとる事が出来ませんでした。

普段食べるのが遅めの私は、急いで食事をして歯磨きをしたら、すぐに仕事に戻らなければなりません。

もしみんながみんなそうであったなら、そういう方針の保育園なのだとまだ少しは納得ができたかもしれませんが…

園長先生は、ベテラン先生やパートさんには「しっかり休憩をとってね！」と言って、実際にそうさせていたこともあります。

毎日のこととなると、1時間と30分では精神的にも肉体的にもだいぶ差が出てきますよね。

食べてすぐに元気な子供と遊んだりすると、時にはヒーローごっこで体当たりされたり、だっこしてあげたりしてお腹を圧迫することになり…何度吐きそうになったことか。

しかも、そばで見ていた年上の先生が「○○先生は若いから元気に遊んであげられていいわねぇ」なんて笑っていた時は、さすがに私の笑顔も引きつってしまいました。

私だって他のベテラン先生と同じくらい頑張っているのに！

毎日の不満は積み重なっていきました。

朝も15分前には保育室に入れと言われるし、帰りは掃除や片付けや、明日への引き継ぎ等で、結局定時には帰れないし、毎日残業ばかりです。

私たち若い保育士は、毎日くたくたになるまで働いて、お昼休憩も短くて、体を壊さない方がおかしいくらいでした。

もちろん、朝が少し早かったり、残業があることは仕方ないと思いますし、学生の頃から先輩方から聞いていたのである程度は覚悟していました。

私が不満だったのは、結婚してお子さんがいる先生はそれが免除されていたことです。

そういった先生には、誰も早く出勤しろとは言わないし、帰りも時間になったらすぐに帰っていいよと言ったりしていました。

家庭のある先生は、家でも朝から晩までやることがいっぱいで大変なのは理解しているつもりですが、せめて当番制にするとかして欲しいと思っていました。

それだけではなく、ピアノが弾けるかどうかでも仕事に差があったのです。

弾けない先生には行事等の大変な所のピアノは回さずに、弾ける先生にばかりやらせていました。

私も小さい頃からピアノを習っていたので、お遊戯会で伴奏を任されたことがあります。

その時はただでさえ準備に忙しいのに、ピアノの練習のために残業をするしかありませんでした。

伴奏をするのは嫌ではないのですが、準備期間は他の業務をピアノを担当しない先生に代わってもらえるとかの工夫をしてくれないと不平等です。

こんなことばかりで、同じ正社員なのに状況が違うだけでこちらが損ばかりしているように感じました。

とはいえ、この保育園ではこれが普通。

当時1年目の新人が、不平等でおかしいと指摘したところで、生意気だと思われるだけでしょう。

そう思った私は、これ以上この保育園を続けるのは無理だと思い、転職を決意しました。

新卒1年目の転職の厳しさ！働きたいと思える園長との出会い

1年ほどで最初の保育園を辞めてしまったことは、転職の際に少し不利でした。

初めての転職だったこともあり、すぐに受けた面接で退職理由について突っ込んで聞かれてしどろもどろになってしまいました。

まだ新卒気分でいた私は、ろくに面接の対策をしていなかったのです。

もちろん結果は不採用の連続。

それからはいくつかの転職サイトを参考に面接対策をしました。

そして縁あって決まった転職先は、前よりは少し距離がありますが、福利厚生のしっかりした保育園でした。

面接でお会いした園長先生は、園児はもちろん、園で働くすべてのスタッフを大切に考えていると話して下さいました。

「大人に余裕がないと子どもたちも安心して通えないでしょう」と聞いた時に、感動してしまい、ぜひこの園長先生の下で働きたい！と思いました。

その熱意が伝わったのか、入職が決まり、今では楽しく保育の仕事をしています。大変な事もありますが、転職をして良かったと思います。

保育士におすすめの転職エージェント

私が転職するか悩んでいる時に、検索して見つけたのが「マイナビ保育士」でした。
マイナビ？聞いたことあるかも、と思いサイトを覗いてみると、転職業界では有名な会社がやっているようでした。

一人一人に合わせたサポートに力を入れているようなので魅力を感じ、すぐに登録しました。

関東の求人が豊富だったため、私の求める条件に合った求人もすぐに見つかり、転職活動を進めることができましたよ。

転職活動を始めて分かったのは、本当にいろいろな保育園があるのだなということです。

転職サイトを見ると立地や規模、福利厚生だけでなく、その園が大切にしていることも分かって、自分に合うかどうかも想像できました。

もし少しでも転職を迷っているなら、一度求人を見るだけでもやってみたらいいと思います！新しい世界が広がるはずです。