将来なりたい女性の職業として人気のある保育士ですが、いざ保育園で働いてみると

「仕事にやりがいはあるけど、体がキツイ」

「保育士の仕事は楽しいけど、時間に追われてやりたい保育ができない」

なんて悩みを抱えている保育士さんが多いようです。

「人間関係が悪い」「お給料が安い」「休みがない」「行事が多い」

こんな悩みを抱えて転職する保育士さんたちの間で人気が急上昇している「小規模保育園」をご存じでしょうか？

小規模保育園はその名のとおり、預かり人数の定員が少ないのが特徴です。

そのため「もっと子どもたちに寄り添った保育がしたい。」「行事などの負担が少ないところで働きたい。」といった保育士さんに人気があるんです。

名前は知っているけど、従来の保育園との違いがよくわからない、という人の為に

この記事では、小規模保育園ってどうなの？といった疑問にお答えしていきます！

転職前に保育士が知っておきたい小規模保育園とは？

小規模保育園とは、２０１５年４月に施行された「子ども・子育て支援新制度」により、新たに設けられた保育事業なんですが、難しい話はちょっと苦手…

という人のために、小規模保育園の特徴をわかりやすくご紹介しますね。

小規模保育園の種類

小規模保育園は、職員の配置基準や所有資格によって、「A型」「B型」「C型」の３つに分類されます。

・A型は職員が保育士（※職員１名は、保健師、看護師、または准看護師でもOK）

・B型は職員の１／２以上が保育士

・C型は職員が家庭的保育者（市区町村が行う研修を終了し、自治体から認められた人）A型とB型では、従来の保育園より職員を１人多く配置できます。また、従来では１～２歳児の場合、子ども6人に対して１人の職員がつくのですが、C型の場合は子ども３人に１人の職員がつくんです。

ずいぶんと手厚いですよね。

転職前に保育士が知っておきたい小規模保育園の定員数

保育士が転職する前に確認しておきたいのは、働く保育園の園児の定員数です。

どんなに素晴らしい保育園であったとしても、保育士の任数にたいして園児の定員数が多いとハードな毎日を送る事になります。

転職する保育士が急増している小規模保育園の人気の秘密。

園児の定員数について紹介していきますね。

園児の定員は、６人以上１９人以下の少人数

小規模保育園では、園児の定員数が６人以上１９人以下と少ないのが特徴です。

従来の認可保育園では、定員が２０人以上とされていますが、大きな園だと園児が１００人～３００人程にもなります。

それと比べると、かなり少人数ですよね。

少人数ならではのアットホームな雰囲気は、小規模保育園の大きな特徴と言えるでしょう。

預かる子どもの年齢は０歳～２歳が対象

一般的な認可保育園では、０歳～５歳の子どもを預かり対象にしていますが、小規模保育園では、２歳までの子どもが対象となります。

これは、０歳～２歳に待機児童が多いからなんです。（待機児童の約９割とも言われるほど！）そういった待機児童問題を解消するためにできたのが、小規模保育園というわけですね。

転職前に保育士が知っておきたい小規模保育園で働くメリット

小規模保育園には、実はメリットがたくさんあります。

今の保育園に少なからず不満がある保育士さんにとってもは魅力的なメリットが多いと思います。

従来の保育園にはない良さを紹介していきますね。

小規模保育園のメリット！子どもに寄り添った保育ができる

大規模保育園だと、目が行き届かなかったり、わかっていても手が回らなかったりってことありますよね。

子どもに寄り添った保育を目在している保育園は多いと思いますが、保育指針と現場の状況が大きく違っている保育園がほとんどではないでしょうか？

集団生活では、全体をまとめる必要があるため、人数が多いほど個々の対応が難しくなるのは仕方がありません。

その点、小規模だと1人1人に目が行き届きやすいので、細やかな保育が行えます。また、クラス分けや担任制をもたない園が多いので、職員全体で子どもたちを見守ることが可能です。

小規模保育園のメリット！ 大がかりな行事が少ないからちゃんと休める

保育士にとって、運動会や発表会などの園行事は大変ですよね。

念入りに準備し、当日は休日出勤、終われば片付けに報告書の作成。

保護者からのプレッシャーもあるでしょう。

小規模保育園では、広い園庭や遊戯室を持たないところが多く、預かる子どもの年齢も低いことから、大掛かりな行事はほとんどありません。行事が苦手な保育士さんには、負担が少なくおすすめですよ～。

小規模保育園のメリット！人間関係が楽＆連携が取りやすい

仕事をする上で、人間関係のお悩みは大きな問題です。従来の保育園では、普段の保育活動や行事を行う場合、同じ学年の担任がペアで共同作業することも…

そんな時、相性が合わないと大変ですよね。

小規模では職員の数も少なく、基本的に全体で活動するため、バランスが取りやすいという利点があります。また保護者の数も少ないので、連携が取りやすく、信頼関係も築きやすいといったメリットも！

転職前に保育士が知っておきたい！小規模保育園で働くデメリット

小規模保育園は子どもに沿った保育ができて、行事も少なくて、人間関係も楽！

とはいっても、いい事ばかりというわけではありません。

では、小規模保育園で働くデメリットはあるんでしょうか？

考えられるものを挙げてみたのでご覧ください。

小規模保育園のデメリット！ 園庭などの設備が整っていないことがある

小規模保育園は、園庭や遊戯室を設けていないところが多く、子どもたちをのびのびと遊ばせるのが難しいケースもあるようです。

近くに公園などがあれば良いのですが、市街地の中にある場合は、公園までが遠い、なんてこともあるんですよね。

また、保育室も少ないため、雨の日の過ごし方には工夫が必要です。

小規模保育園のデメリット！ 保育士の幅広い経験を積むことが難しい

従来の保育園と違って大規模な行事がありません。

そのため「行事は大変だけど、やりがいや達成感があって好き！」という保育士さんは、物足りなさを感じるかもしれません。

また、対象年齢が２歳児までなので、幅広い経験を積みたい人や「卒園児を送り出したい！」といった人には、デメリットになるケースも考えられます。

小規模保育園のデメリット！ 職員に欠勤や欠員が出ると負担が大きい

小規模では職員数も少なめです。

そのため、ギリギリの職員数で運営している場合、急な休みや欠員が出てしまうと1人あたりの負担が大きくなってしまいます。

保育園によっては休みがとりにくい園もあるので、転職の際にはヘルプ体制が整っているか、という点は確認しておくと安心ですね。

転職前に保育士が知っておきたい！小規模保育園のお給料事情

小規模保育園で働くメリット、デメリットをご紹介したところで、最後は皆さんが気になる「小規模保育園のお給料事情」をチェックしていきましょう！

そもそも保育士さんのお給料ってどれくらい？

世間では「安い」と言われている保育士さんのお給料。

２０２０年度の保育士（正社員）の平均月給（※１）は「２４．９８万円」、賞与（年間）「６６．２５万円」となっています。

あくまで平均値なので、公立か私立か、勤続年数や役職によっても差は出てきますが、２０１７年度からの３年間は、少しずつ年収も上がっていますね。

※１　手取り金額ではなく、所得税や社会保険料の控除する前の金額

出典：賃金構造基本統計調査／厚生労働省

小規模保育園で働く保育士さんのお給料

こちらも園によって差はありますが、例えば役職のない保育士さんで比較してみましょう。

従来の保育園では公私ともに、平均月収は約３０万円、年収は約３６３万円。

一方、小規模保育園（A型）では、月収は約２７万円、年収は約３２３万円となっています（２０１９年度）。

このように見ると、従来の保育園よりややお給料は少なめです。

出典：賃金構造基本統計調査／厚生労働省

出典：令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果＜速報値＞【修正版】

従来の保育園と小規模保育園、どちらで働くのが得なの？

お給料が従来の保育園よりやや少なめ、と聞いてしょんぼりするのはまだ早いです！

認可を受けた小規模保育園なら、国の「保育士処遇改善等加算」の対象になり、年々お給料はアップしますよ～。

それに、残業や行事などの負担を考えると、一概に「少ない」とも言えません（タイムイズマネーです！）

また、女性の場合、結婚や出産で仕事を離れる可能性もありますよね。

そういったブランクのある保育士さんや子育て中のママ保育士さんでも働きやすいのが小規模の魅力です。つい金額ばかり気になるお給料事情ですが、色んな角度で考えてみるのも良いのではないでしょうか？！

転職前に保育士が知っておきたい小規模保育園 まとめ

それでは最後に 転職前に保育士が知っておきたい小規模保育園 についてまとめたいと思います。

小規模保育園は「子どもに沿った保育をしたい」「行事が多すぎる」「人間関係が大変」という悩みで困っている保育士さんにおすすめな保育園です。

反面、「保育士の幅広い経験をしたい」「設備の整った保育園で働きたい」「残業でいっぱい稼ぎたい」という保育士さんにはおすすめできません。

保育士として将来園長を目指して、ばっちり稼ぎたい！

という人よりも、保育士の仕事は好きだけどプライベートも充実させたいという人に向いている保育園といえます。

今の保育園に不満がある

という人はひとつの選択肢として、小規模保育園をいれてみてはいかがでしょうか？

小規模保育園を専門にサポートする転職エージェント

子ども達によりそった保育がしたい保育士の転職先として、人気が集まっている小規模保育園ですが、大手保育園に比べると、運営の人数も少ないこともあって、大手転職エージェントを利用していないケースが少なくありません。

大手転職エージェントでは紹介して貰えない小規模保育園に転職したい保育士さんにおすすめなのは

小規模保育園を専門的に扱っている転職エージェント「保育バランス」です。

事業内保育所をはじめとする小規模保育園を専門に扱っているので、残業が少ない保育園を探している保育士さんにもおすすめです。

また、転職をサポートしてくれるコーディネーターには元保育士や元SVもいるので、保育士さん特有の悩みに理解があるのも評判が良いポイントです。

小規模保育園を転職先に検討している場合には一度相談してみてはいかがでしょうか？

上京したい保育士を専門にサポートする転職エージェント

少子高齢化が進み保育士の将来に不安をもつ人もいるかも知れませんが、新園のオープンが続いている東京の保育園では保育士を確保する為に、様々な転職エージェントを利用しています。

そのため、どの転職エージェントに登録してもたくさんの保育園を紹介して貰えます。

そんな数ある転職エージェントの中でも、上京して東京で働きたい保育士さんにおすすめなのが

上京して東京で働きたい保育士さん専門の転職エージェント「保育メトロ」です。

上京して東京近郊で働く保育士さんのためだけの転職エージェントなので、引っ越し費用も実質無料、社宅や寮が使える保育園を中心に求人を揃えてくれているのがポイントです。

毎年たくさんの上京してくる保育士さんをサポートしているので、初めての東京暮らしに関するアドバイスやあなたにあった生活地域も相談にのってくれますよ。

「保育メトロ」 のコーディネーターは話をしっかり聞いてくれる事でも人気のある転職エージェントなので

• 都内がいいけど都心過ぎないエリアで働きたい
• 一人暮らしは初めてだから治安のいい環境で暮らしたい
• 友達のいる○○区で家を探したい

といった、あなたの持っている希望しっかり聞いてくれます。

地方に住んでる保育士さんが東京や神奈川で働きたいと考えているなら「保育メトロ」に一度相談すると、具体的な生活や保育園の情報を教えてくれますよ。

保育メトロは「保育バランス」を運営する株式会社サクシードが運営している転職エージェントなので小規模保育園もしっかり紹介してくれるので選択肢がたくさんあるのもおすすめです。

子どもが好きだから保育士になったけど、保育士になってみたらイメージが違っていた…

なんて保育士さんも少なくないんじゃないでしょうか。

新卒1年目～3年目くらいの保育士さんが抱えやすい悩みは

といった悩みが多いです。

これは女性が90％以上という特殊な人間関係に加え、年功序列かつ閉鎖的な保育園では昔から変わらない悩みと言えますが、東京の保育園では大きな変化が起きているのをご存じでしょうか。

東京では保育園を運営する株式会社が増え、給料や職場環境の改善が急速に進んでいます。

この記事では待遇が急速に改善されている東京の保育園事情やまだまだ増えている新園開園の募集状況ついてご紹介していきます。

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dai-sei-kou.com

2021.10.10

こんな記事です

保育士の悩みが昔から変わらない理由

保育士の悩みに多い「お給料が安い」「人間関係がキツイ」「職場環境が悪い」

この悩みが昔から変わらない理由は保育園が閉鎖的な職場である事が一番の原因と言われています。

特に地方では保育園の数も限られている為、学校を卒業すると教育実習でお世話になった保育園にそのまま新卒として入社しする事が少なくありません。

選択肢のない保育園では、良くも悪くも昔からの「伝統」「慣例」が強く残ります。

悪い伝統を引きついている保育園では

など、今の時代では考えられない事がまかり通っていたりします。

これは保育園同士の交流が少なく、情報が遮断されやすい地方に行けば行くほど、その傾向が見られます。

保育士の悩みが東京では解消されている理由

東京で働く保育士には悩みがない

というわけではありませんが、給料が安い、人間関係がキツイ、職場環境が悪いという悩みは大幅に解決し始めています。

その理由は「保育士を募集する保育園がたくさんある」からです。

少子高齢社会の日本では子どもの数がどんどん減っていて、保育士の将来に不安を感じる人も多いと思いますが東京の人口は増えていて、2025年まで増えると言われています。

その後は、徐々に人口が減ると言われていますが、東京都の人口減少は非常に緩やかであると予想されている事もあって、東京の保育園では競って保育士の確保を行っています。

そのため、各保育園では求人の条件が改善しているというわけです。

東京の保育士の求人条件【給料・休みなど】

大手保育園を運営する会社の求人を見ると分かりますが、保育士を大量に募集している地域は限られています。

大阪や福岡なども保育士の募集をみかけますが

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

いわゆる、1都3県に好条件の求人が集まっています。

保育士さんのキャリアや履歴書によって変わりますが

これからの条件の求人が常時多数あるのが東京近郊の保育士求人の実態です。

東京で行われる就職転職相談会に行ったり、転職エージェントに希望の条件を伝えると平均して2～5社を紹介されるので試してみてくださいね。

上京する地方保育士が転職で優遇される理由

東京の保育園は保育士を確保するために、保育士の労働条件をどんどん改善しています。

東京で保育園の人事をしているとわかるのですが、東京近郊の保育士よりも地方から上京してくる保育士の方が労働条件は優遇されやすいという特徴があります。

これには地方から東京に上京してくる人が転職しにくい(数年で退職しない)傾向にあるからです。

家賃補助や引っ越し祝金、借り上げ社宅制度については1都3県外からの上京した場合のみ適用というケースがほとんどなのもこれが理由といわれています。

面接官は年間休日数や退職金といった会社の規則で決まっているものは変更できません。

反面、年間で入社させる新卒、中途社員のノルマがあり、一般職の保育士のお給料(年収)を面接官に決定権がある保育園が多いため、面接時の交渉でお給料が上がる事は少なくありません。

勇気を出して積極的に交渉することをおすすめします。

彼氏が欲しい保育士が働くなら東京がおすすめ

恋人同士の出会い場は今も昔も「職場」である事は間違いありません。

そして、女性が90％以上を占める保育園では彼氏が欲しくても、なかなか出会いがないのが現実です。

ではなぜ、彼氏が欲しい保育士さんは東京で働く事をおすすめするかというと、やはり男女ともに日本で一番人口が多いのが東京だからです。

職場恋愛を除く恋人同士の出会いの場として有力なのが

などが有力です。

人によって出会い方にイメージの良し悪しはありますが、どれも地方都市と比べると東京で素敵な人にであえる可能性は高いと言えます。

特にマッチングアプリや結婚相談所に登録している人数は地方都市の数倍以上になります。

保育士さんは男性からの人気が高い職業でもあるので、結婚相談所では男性からアプローチされやすいのでオススメです。

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東京は新園のオープニングスタッフなど求人募集が溢れてる

厚生労働省の調査によると2021年現在、全国の保育園の数は約2万8千件になります。

そのうち東京都・神奈川県・千葉麺・埼玉県の保育園数は約8千件と全国の25％以上を占めています。

さらに東京近郊では毎年数十件の保育所がオープンする為、求人欄には開園から3年以内の保育士求人が常時用意されています。

実際に保育士専用の転職に登録した場合、5社～8社の求人が紹介されることは珍しくありません。

逆に東京では保育士を募集している保育園が多いため、一人で転職活動を行うと年収や労働条件を比較するのが大変になるので無料の転職エージェントを利用する事をおすすめします。

上京する保育士におすすめの転職エージェント

保育士専門の転職エージェントはたくさんあります。

有名なのはマイナビ保育士やヒトシア(旧：保育ひろば)などが有名ですが、地方から上京する保育士さんにおすすめなの株式会社サクシードが運営している上京したい保育士専門の転職エージェント「保育メトロ」です。

上京して東京近郊で働く保育士さんのためだけの転職エージェントなので、引っ越し費用も実質無料、社宅や寮が使える保育園を中心に求人を揃えてくれているのがポイントです。

毎年たくさんの上京してくる保育士さんをサポートしているので、初めての東京暮らしに関するアドバイスやあなたにあった生活地域も相談にのってくれますよ。

「保育メトロ」 のコーディネーターは話をしっかり聞いてくれる事でも人気のある転職エージェントなので

• 都内がいいけど都心過ぎないエリアで働きたい
• 一人暮らしは初めてだから治安のいい環境で暮らしたい
• 友達のいる○○区で家を探したい

といった、あなたの持っている希望しっかり聞いてくれます。

地方に住んでる保育士さんが東京や神奈川で働きたいと考えているなら「保育メトロ」に一度相談すると、具体的な生活や保育園の情報を教えてくれますよ。

転職活動において最も通過率が悪いのが書類選考です。
その通過率は約20％と言われています。

履歴書と職務経歴書や求人サイトに登録したプロフィールを応募先の企業に提出すると1週間程度で合否が返ってきます。

応募先の企業から来るメールには不採用としか書いていない為、何がダメだったのかはわかりません。

もし求人に記載されている条件を満たした上で10社以上応募した結果、1社も通過していない場合は履歴書と職務経歴書もしくは登録してあるプロフィールに問題がある可能性があります。

この記事では採用担当がよく発見する間違えや改善ポイントと書類選考の対策などをお伝えしていきます。

履歴書とは何を書くもの？

履歴書はその名のとおり自分の履歴を書いたもので職務経歴書とは別物です。
主に記載する内容は大まかな自分の説明になります。

• 氏名生
• 年月日
• 住所
• 学歴
• 資格
• 趣味
• 志望動機
• 自己アピール
• 趣味

内容としては志望動機や自己アピール以外は箇条書きになります。
転職経験の少ない人で稀にアルバイトの経歴を記載する人がいますが転職の場合は必要ありません。

採用担当は応募者から履歴書を受け取ると会社のシステムに情報登録を行います。
この際に漢字の間違いや誤字脱字をチェックされるので注意しましょう。

パソコンで作成するメリット

履歴書を手書きで作成するメリットは字が綺麗な事をアピールできるという一点だけです。綺麗な文字は真面目で丁寧な印象を採用担当に与えるのでプラス評価になりますが大きな評価とはなりません。

多くの企業へ応募する事を考えると履歴書をパソコンで作成する方がメリットは多いといえるでしょう。
特に転職活動で欠かす事のできない求人サイトや転職エージェントへの登録は1回だけでは終わらない為、何度も同じプロフィールを入力します。

その際にパソコンに履歴書をデータで保存していればコピー＆ペーストが可能になるので大きな時間短縮につながります。

また、書類選考に通過した場合に応募企業からメールで履歴書を送ってほしいと言われる事は珍しい事ではありません。

現代に履歴書はパソコンで作成する事が一般的と言えます。
履歴書を入れる封筒は白である必要はありませんので綺麗な茶封筒でも問題ありません。

履歴書は見直す事が大切

誤字脱字が多い人は見直しをあまりしません。
一説によると人間の目は性能が悪く小さい文字などを見る際には脳がイメージで補うとも言われていますので誤字脱字がある事を前提にしっかりと見直しを行いましょう。

理想的な見直し方

• 履歴書を書き終えたら1回目の見直し
• 他の人に誤字脱字をチェックして貰う
• 最後にもう一度自分で見直し

一人の時の見直し方

• 履歴書を書き終えたら1回目の見直し
• 30分程度時間をおいてから2回目の見直し

履歴書を書き終えた後だと無意識に正しいはずと判断される為、誤字脱字に気が付けない事があります。

他の人にチェックして貰う事が理想的ですが難しい場合は時間をおいてから見直しを行う事で誤字脱字のチェックを正確に行う事ができます。

履歴書で落ちる人の原因

転職時の書類選考の通過率は10％～20％と言われています。
書類選考の通過率が低い理由は求人ポジションに対して応募が多く寄せられるからです。

転職者の多くは数十社に応募しますので応募数が極端に増える→書類選考で落とす数が増えるという流れは当然と言えば当然ですね。

1つのポジションに対して1人を採用する場合は1次面接へ5名進ませて最終面接には2名進ませるという会社が多いようです。

面接を行う為には時間が掛かりますので応募者をある程度絞る必要があります。
求人ポジションによっては１次面接に事業部長や役員という場合もありますので応募条件を満たしていても書類選考の時点で不採用にする事は少なくありません。

条件は満たしているのに不採用にする最たる例が誤字と脱字です。
誤字や脱字があるから書類選考で落とすのではありません。

自分が希望する会社に送る大事な書類の誤字脱字をチェックしないで送ってくる人は仕事をする上でもチェックを怠る人だと思われてしまいます。

中身を見て欲しい！という人もいますが、大事な書類を確認しない人という中身を見られた結果が不採用という答えになります。

誤字脱字がない応募者の履歴書の中でわざわざ、誤字脱字が多い応募者を採用するメリットは会社側にはありません。しっかりと見直しを行いましょう。

誤字脱字が多いポイント

履歴書に書く内容は多くありません。
それでも誤字脱字が多い箇所は郵便番号とフリガナです。

会社に応募者のデータを入力していると履歴書に書かれている郵便番号と記載されている住所が違う事があります。

郵便番号は単純に数字を間違っている場合と実家の郵便番号が記入されている場合が多く見られます。引っ越したばかりの時は特に注意しましょう。

記入欄が狭いからなのかフリガナの欄が空欄の履歴書もよく見かけます。
誤字脱字が多い人は眼だけでチェックするのではなく指差し確認をする事で誤字脱字の発見率を高める事ができますのでやってみて下さい。

経路や趣味は記入すべきか？

会社までの所要時間を確認する採用担当は少なくありません。
実際に採用した場合に通勤距離が遠ければ退職の原因になる可能性もあるからです。

また、通勤時間の記載がないと履歴書を使いまわしていると感じ希望順位が低いと捉える採用担当もいます。

魅力を感じて応募している会社ですのでしっかりと通勤時間を確認した上で記入しておきましょう。

趣味の欄が空欄の履歴書はよく見かけます。
採用担当も趣味が空欄だからという理由で不採用にはしませんが趣味の欄を使う事で自分をプラスにアピールする事が可能です。

英語を勉強しているけれど語学力に書くほどスキルがないといった場合は趣味の欄に「英語学習」と記載しておけば向上心がある事をアピールできます。

英語の他にも「簿記学習」「〇〇スクール」といった自己啓発を行っている趣味の場合は恥ずかしがらずに書いておく事をお勧めします。

職務経歴書とは何を書くもの？

書類選考で最も重要なポイントが職務経歴書になります。
履歴書が本の目次だとすると職務経歴書は本文といえるでしょう。

職務経歴書に正しい形は存在しません。
職務経歴書には大きく分けて3つの項目で構成されています。

• 簡潔なアピールポイント
• 各会社の説明と実績
• スキルや意気込み

簡潔なアピールポイント

最初に目につく上の部分には採用された時に会社に貢献できるアピールポイントを記載します。

例：製造ラインの班長として技術指導の経験あり
例：営業部で売上倍増計画を実施し前年比230％達成
例：従業員マニュアルを0から作成し完成させた

簡潔に成果を書く事で興味を持たせ、職務経歴書をしっかりと読ませる効果があります。

各会社の説明と詳細

職務経歴書の中核で最も大事な部分になります。
今まで経験した会社の入社日や規模、所属していた部署と共に自分が活躍した実績を書きます。

何をしてどんな結果を残したのかを記載しましょう。

例：株式会社 山田青果　従業員数200名　所属部署 旭川店 役職 店長代理
1999年4月　正社員として入社し旭川店に配属、東南アジアルート担当として年5000万円の商品取り扱いを行う。

2000年にフィリピン開拓プロジェクトを企画しマンゴーの粗利改善に貢献　前年比130％の売上を達成。

スキルや意気込み

職務経歴書下部には自分の持っている資格やパソコンスキルと志望動機を記載します。パソコンスキルはofficeがどの位使用できるのかやCADなど専用ソフトの習熟度を記載するとよいでしょう。

志望動機は使いまわさず、HPや応募先の社長のインタビュー記事などを参考しするのもお勧めです。

例：パソコンスキル　エクセル(VLOOK及び各種関数)　ワード(差し込み印刷など)　パワーポイント(各種資料作成可能)

書き方がわからない場合

職務経歴書の書き方に正式な書き方はありませんのでまずはインターネットで「職務経歴書　フォーマット」などで検索してみましょう。

それぞれ少しづつ形状が違いますので自分が書きやすいモノを選ぶとよいでしょう。
また職務経歴書は転職エージェントに添削して貰う事も出来ます。

初めて転職する場合は下記の手順で職務経歴書を作成するとよいでしょう。

• インターネットで職務経歴書のテンプレートを探す
• サンプルを見ながら自分で作ってみる
• 転職エージェントに添削して貰う

職務経歴書に正しい形はありませんがやはり見やすくて分かり易いものが評価を得やすいと言えるでしょう。

まとめ

転職では求職者が複数の企業に応募する為、書類選考は落ちやすい。
履歴書や職務経歴書はパソコンで作るのが主流で手書きでする必要はない。

誤字脱字はチェックされるので見直しは丁寧に行う。
職務経歴書を作成した後は転職エージェントに添削して貰うと良い。

終身雇用制度がなくなり始め、転職は複数回行う事が普通の世の中になってきました。
転職活動は時間と手間がかかる人生の大事なイベントです。

次回の転職活動の為にもしっかり履歴書と職務経歴書を作って保管しておきましょう。

認可外の夜間保育園に勤めている9年目の男性保育士です。

みなさんは夜間保育園って聞いたことありますか？

延長保育と違い夕方から夜、もしくは24時間子どもを預かる事のできる保育園です。

認可の深夜保育園は全国的に少なくて、病院の院内保育所が多い傾向にあります。

子ども達は保育園で夕食を食べたり、お風呂に入ったり、お迎えが来るまで睡眠をとったりします。

夜間保育を利用している保護者の職業は水商売が多いと思っている方も多いいると思いますが、僕の保育園では飲食店や小売店、企業のバックオフィスと様々な職業の方が利用されています。

テレビや雑誌なんかでは「子どもを預けっぱなしの夜間保育の実態」なんて題名で取り上げることがあるので悪いイメージがあるかもしれませんが、日中の保育園とは少し違いますが楽しい面もたくさんあるんですよ。

この記事では夜間保育園6年目の僕が夜間保育についてご紹介します。

夜間保育園に転職した理由は高いお給料

僕は専門学校を卒業した後、日勤帯の認可保育園で3年ほど保育士として働きました。

保育士の仕事にも慣れ始めた頃に当時付き合っていた彼女(今の奥さん)と結婚することになったのですが、問題になったのがお給料の低さ…。

保育士は借り上げ社宅制度を使うと実質的にかなり優遇された年収になるのですが、結婚するとなると家賃補助分が無くなり、年収が大幅にダウンしてしまう事に頭を悩ませていました。

そこでもっと年収の高い保育園に転職しようと考えたのですが、専門学校卒3年目の保育士のお給料はどこも変わらず。

そこで選んだのが夜間保育への転職でした。

夜間保育の特徴は時間帯や業務内容だけではなく、月給が高いところ！

平均的な保育の基本給より2万から3万高い上に、月に10日ほど深夜シフトがあり、深夜手当として1日5,000円～8,000円つくのでありがたい限りです。

正直に言うと、転職1年目で前職の主任の年収を越える結果となり奥さん大満足です(笑)。

夜間保育の楽しさは子ども達ともっと近い関係

夜間保育といっても、日中は普通の保育園と変わりません。

朝になれば子ども達が登園してきて、お散歩に行って、給食を食べて午睡。

みんなで遊んだ後はお迎えが来るお友達とはバイバイになります。

夕方になると晩ご飯をみんな一緒に食べるのですが、日中よりも子ども達が少ないこともあって、本当の兄弟の様に仲良く食べます。

年長さんのお兄さんお姉さんが、まだ小さいお友達にスプーンの持ち方を教えてあげたりする姿は夜間保育ならではかも知れませんね。

晩ご飯を食べ終わる頃にお迎えにくる保護者さんが多いですが、仕事が忙しい保護者さんは20時を越ええることも多いので、子ども達はお風呂に入ったりお布団に入ったりします。

お父さんお母さんがお迎えに来た時の子どもはやっぱり笑顔になりますが、それを見てシュンとする子どももいるので、僕は夜組の子ども達だけになるとマクラ投げ大会やお相撲大会といった特別な遊びをするようにしてます。

園長や保護者には言えませんが、けっこうダイナミックな遊びをする時もあります！

ばれてますけど(笑)

夜間保育の楽しさは保育士より、もう一歩だけ子ども達と近い関係になれる事だと思います。

親戚のお兄さんといった感じですかね。

夜間保育は人間関係や書き物で悩みにくい

保育士の悩み事で多いのが人間関係だと思いますが、夜間保育だと夜勤シフトに入るのは2名～3名なのでコミュニケーションがとりやすいのも、夜間保育に転職してよかったと感じてる点です。

誤解を生む言い方になりますが、人間関係に悩まない分、やりたい保育がしやすい環境だと思います。

子ども達が寝静まった深夜は就寝の呼吸チェックはありますが、制作や書き物がバリバリ進むのも助かります。

夜間保育が保育士に人気がない理由

保育業界は人手不足ですが、夜間保育はもっと人手が足りていません。

理由はやっぱり昼夜逆転の生活が体力的にツライからだと思います。

夜間保育と言っても、夜遅くまで開園してる保育所もあれば、24時間開園してる保育園もあるので一括りにはできませんが夜勤はやっぱり疲れが溜まりますね。

人気がないもう1つの理由はネグレクトな保護者と寂しそうな園児を見ることがある事も理由の1つだと思います。

テレビの特番などで放送されるような2日も3日も迎えに来ない親はごく一部だと思いますが、僕の務めている保育園にも育児放棄の危険がある保護者はいました。

心がツラくなることもありますが、そういう子供の支えになれるのも、夜間保育園が社会貢献している大切な部分だと思います。

夜間保育に預けるのはひどい親？子供はかわいそう？

これは凄く誤解があると思います。

どこの保育園でも、もっとしっかりして欲しいと思う保護者もいるし、かわいそうになる子供もいるのと一緒で、夜間保育を利用してる親子も千差万別。

夜遅くまで働いていて、一緒に晩ご飯が食べられない事がある分、たくさん愛情を注いでるパパさんママさんが圧倒的に多いのは間違いありません。

夜間保育を利用している親子も日中に保育園を利用している親子も大きな違いはないと感じています。

昼間の保育園でも保護者さんから感謝の言葉を貰う事はありましたが、遅くまでやっている保育施設が少ない分、深く感謝してくれる保護者さんが多い気がしますね。

夜勤保育をおすすめする保育士

夜勤保育園は「お金を稼ぎたい保育士」「体力に自信のある保育士」「人間関係で悩みたくない保育士」が向いていると思います。

昼夜逆転の生活は最初の1～2ケ月はなれなくて大変かもしれませんが、平日の日中に動けるので役所関係の提出物や買い物を仕事前にすませる事ができるので慣れると便利な面もあります。

僕の様に保育士の仕事は好きだけど年収は高い方がいい！という男性保育士や、一家の大黒柱として働くシングルマザー保育士さんは特に夜間保育園はおすすめですよ。

夜間保育園の求人数に対して応募が少ないので比較的、採用されやすい面もあるので、なかなか転職がうまくいかない人は保育経験を積みやすいかもしれませんね。

夜間保育について知って欲しいことまとめ

夜間保育園はテレビや雑誌で一部のネガティブなイメージを取り上げられがちですが、利用しているご家庭は昼間の保育園を利用してるご家庭と大きく違いはありません。

お給料は同年代の平均的な保育士よりも基本給は数万円高め、さらに1回につき数千円の夜勤手当がつく夜間保育園が一般的です。

夜間保育園で預かる子どもの人数が少ないので、人間関係で悩む事が少なく、コミュニケーションがとりやすい事もあってやりたい保育をしやすいのも魅力です。

子どもが就寝した際には事務作業などに時間を使えるのも嬉しいポイントです。

反面、昼夜逆転のスケジュールが負担になることから、夜間保育園の求人数に対して求職者ニーズは低い傾向にあります。

保育は好きだけど高い年収を希望する男性保育士や、シングルマザー保育士に夜間保育園はオススメです。

また、求人数に対して保育士の応募数が少ないので転職が決まりにくい保育士さんは検討して見てもいいかも知れません。

夜間保育で働きたい保育士におすすめの転職エージェント

僕が夜間保育園に転職した時に利用した転職エージェントは「ほいく広場」です。

超有名な保育士専門の転職エージェントなので、保育士さんなら聞いた事があると思います。

営業からの電話がうるさい！

なんて口コミを目にしたことがありますが、コーディネーターに転職状況をちゃんと伝えていないだけだと思います。

少なくとも、転職したい！と思ってる保育士さんにとってはこの上ない味方になってくれますよ。

保育士さんが退職を考えるきっかけは様々ですが、「結婚」や「出産」も保育園を退職する理由として少なくありません。

残念なことに保育の仕事がしたいと思っているのに、子育てとの両立や保育へのブランクが原因で保育業界を去ってしまう保育士さんも多いんです。

「子どもが幼稚園に入ったから、そろそろ働きたいな。」「保育士の資格を活かせないかな。」と考えているそこのママさん！

保育士として活躍してみませんか？保育士は立派な国家資格です。

そんな資格を活かさないのはもったいない！

とはいえ、保育士の仕事と子育ての両立はできるの？ブランクあるけど大丈夫かな？

そんな不安を抱えるママさんも多いでしょう。

でも大丈夫！

この記事では

という育児中のママさん向けに、子育て中のママが保育士として働く方法をお伝えしていきますよ～！

子育てママが保育士として働く３つの不安

保育士として子どもと接していても、「育児」を経験すると子育ての大変さを実感しますよね。

子どもが少し大きくなってきた、といっても育児をしながら仕事を始めることに不安を感じるのは当然です。

育児ママが保育士として復帰する時に感じるお悩みベスト3を紹介します。

子どもの発熱や行事があったときに仕事を休めるの？

恐らく１番のお悩みと言っても過言ではないでしょう。

昨日の夜まで元気だったのに、朝起きるとぐったりして熱がある…なんてこと、子どもあるあるですよね。

他にも我が子の運動会や発表会、参観は観に行きたい、でもそんなに休ませてもらえるの？

子育てママならではのお悩みです。

仕事と子育ての両立ができるか心配

我が子の世話や家事だけでもいっぱいいっぱいなのに、保育士の仕事なんてできるかな？

というお悩みも多いですね。慣れるまでは、仕事して帰ってきたらもう動けない、という先輩ママの声もよく聞きます。

まずは体力がもつか、という不安が大きいようです。

ブランクがあり、社会復帰すること自体に不安がある

女性の場合、結婚や出産を機に、仕事を完全に辞めてしまう人もいます。

子育てに追われて、気付けばもう何年も社会に出ていない、というママもいるでしょう。

そういうママは、応募して面接して、新しい環境で働く…考えただけでも心臓がバクバクしちゃいますよね。

ブランクが長ければ長いほど、働きたいと思っても、第一歩を踏み出せないママが多いようです。

育児ママが保育士として働く時にやっておきたい事

保育士として復帰したとしても「育児の忙しさ」や「ブランクのプレッシャー」を抱えながら働くのはとっても大変です。

保育士として復帰して、大変過ぎてすぐに退職…なんて人もいます。

そうならない為にも、事前にしっかり準備しておきましょう。

転職活動をはじめる前に「家族」の協力を得る

育児ママが保育士として働くには家族の協力は必要不可欠です。

出産直後は家事を手伝ってくれていた旦那さんが、いつの間にか食器も洗ってくれなくなっていた！

なんて時には、家族会議を開いてあらためてルールを決めるようにしましょう。

おじいちゃんおばあちゃんが近くに住んでいる場合には、家事や子供のお迎えなど、協力して貰えると転職時の面談でも有利になりますよ。

保育園の園長や主任に事前に相談

育児と仕事の両立には「家族」とあわせて「職場」の理解と協力が重要です。

子どもの急な発熱で休まなければいけない時に。ママさんは申し訳ない気持でいっぱいになります。

仕事を休む際に「お子さんの傍にいてあげてね」という理解のある保育園と「またですか？」という理解のない保育園では、働きやすさが全然変わってきます。

転職活動の際には

などの希望はしっかりと伝えましょう。

保育園だからといって育児に協力的とは限らないので注意が必要です。

子育てママが保育士として働く方法とは？！

子育てしながら保育士として働くと一言でいっても「家族の協力」や「家庭環境」によって、働き方は変わってきますが、共通して言えるには「働きやすい職場」である事。

休む必要がある時に休みやすい！

これが重要です。

それでは働ける時間が長い順に紹介していきますね。

小規模保育園や企業内保育所で働く

正社員保育士の中でも事務作業や行事が少ない事から、注目が集まり始めている働き方の1つ。

最近では、企業主導型や分園など、小規模の保育園も増えています。

大きな園と違って子どもが少なく、担任制をもたない園もあるため、出勤できる保育士でフォローし合えるところが魅力です。

また、行事の規模も小さいので、大きな園より何かと作業量も少なくて済むのが特徴です。

保育士キャリアがあり、また保育園で働きたい。でも担任もつのはちょっと…というママにおすすめです。

企業内保育を専門に紹介してくれる転職エージェントもあるので興味がる人は一度相談してみるとイイと思います。

派遣やパート保育士として、時短で働く

保育園というと、朝早くから夜まで働くイメージを持っている方も多いかもしれません。

しかし、今はどこも保育士が足りておらず、たとえ短時間でも入って欲しいという園も多いのです。

子どもが幼稚園に行ってる時間だけ、週に３日だけ、など自分の希望は面接時に伝えましょう。

また、派遣やパートは正社員より仕事における負担も少ないので、子育てや家事に忙しいママにもおすすめです。

実際に派遣保育士として働いている保育士さんにアンケートをとってみたので気になる方は下の記事を参照してください。

参照記事：派遣保育士237人の本音アンケート！転職で派遣はおすすめ？実際の感想は？

ベビーシッターや託児スタッフとして働く

保育士の働き場所は、保育園だけではありません。

今は保育を必要とする子どもが増えていることから、活躍の場は多岐にわたります。

例えば、ベビーシッターもそうですね。

登録制だと自分のライフスタイルに合わせてシフトも組めるので、自由度を求める方にはおすすめです。

また、企業内保育など、そこで働く従業員のお子さんをお預かりする託児の仕事もあります。

ベビーシッターや託児の場合、保育園よりもゆったりしていて、大きな行事もほとんどないので、未経験やブランクのある保育士さんでも働きやすいですよ。

活かさなきゃもったいない！ママ保育士の強み

保育士という仕事は誰でもできる仕事ではありません。

保育資格が必要なだけでなく、子どもの気持ちに寄り添う必要のあるプロフェッショナルな職業です。

保育の仕事をする上で、子育ての経験がプラスになる理由を見てみましょう。

子どものお世話に慣れている

保育士としての知識がいくら豊富でも、おむつ交換がうまくできない、寝かしつけが下手、では困りますよね。

子どもは待ったなしです。こちらの都合お構いなしで泣いたり汚したり。

経験がない人だとそれだけでパニックになってしまいます。でも、子育て経験があれば、そういうアクシデントも想定の範囲内でしょう。

中には保育士資格がなくても、保育士以上に手際よく動けるママがいるのも納得です。

子どもの気持ちを読み取るのが上手

子どもの気持ちを読み取るのは、プロの保育士であっても難しいものです。

特に、まだ言葉を話せない小さな子どもとコミュニケーションをとるのは容易ではありません。

しかし、言葉を話せない子どもでも、何かしらのサインを出している場合があります。

そういったサインを見逃さず、理解することができれば「あ、きっと眠たいんだな」とか「もしかしたら、体調が悪いのかもしれない。」といった予想がつきます。

こういったスキルは、経験の積み重ねで身につくので、自身の子育て経験が役に立ちますよ。

保護者の気持ちに寄り添える

保育士の仕事は、子どもを保育するだけでなく、育児相談に乗るなど保護者の支援も大切な仕事です。

子育ては、育児書に書いてある通りにいかないことがほとんどですよね。

子育てで悩んでいて「そんなことわかってるけど、それができないから苦労してるんだよ～（涙）」ってこと、ありませんか？（笑）

子育てママは、リアルな子育て事情を理解してあげやすいことも強みです。経験者ならではのアドバイスもできますしね。

育児ママが保育園で働く方法まとめ

育児がひと段落した保育士さんが保育業過に復帰を考える時に

1. 子どもの急な発熱や子供の行事などで休めるか
2. 育児と仕事を両立できるか
3. 保育士としてブランクがあるが大丈夫か

という理由で不安になる人は少なくありません。

保育士として復帰する際には「家族の協力」と「職場の理解」が必要不可欠です。

転職活動をする前に、旦那さんに家事を手伝って貰ったり、ご両親に子どもを預けられないか相談してみましょう。

また、転職の面接では「子どもの発熱や行事の時には休みたい」など要望はしっかりと伝えておくとよいでしょう。

育児ママが保育士として転職する際には

といった方法があります。

育児を経験したママさん保育士は子どもや保護者の気持ちに寄り添う事ができるので、保育士として非常にすぐれています。

育児中のママさん保育士おすすめの働き方

今回は、保育士としてまた働きたいけど、子育てとの両立やブランクが心配…そんなママのために、ママ保育士として働く方法をお伝えしてきました。

子育て中のママだからこそ活躍できるのが保育士です。

とはいっても、育児に家事に仕事となると実際大変なのは事実。

そんな大変なママ保育士におすすめなのは「派遣保育士」という働き方です。

パート保育士と変わらない仕事内容で、正社員なみのお給料を稼ぐことが可能なんです。

さらに嬉しいのは持ち帰りや残業がほとんどない環境で保育士として働く事が可能ですよ。

育児もしたいけど、ちゃんと稼ぎたい！

という人はパートと正社員のいいとこどりな「派遣保育士」で育児をしながら保育業界で活躍してみてはいかがでしょうか？

育児中のママさん保育士におすすめ派遣会社

保育士は薬剤師や看護師と同じく、専門職になるので派遣保育士として働く場合には、一般事務などの派遣会社(テンプスタッフやアデコ)ではなく「保育士に特化した派遣会社」に登録する必要があります。

保育士に特化した派遣会社の中でもおすすめなのが保育士ファーストで人気の派遣会社「ニッソーネット」が運営する「ほいく畑」です。

ニッソーネットの特徴は主に4つ

何かあった場合にも、しっかり保育士を守ってくれる会社なので安心して働く事ができますよ。

派遣保育士という働き方に興味がある人は一度、HPを見てみてくださいね。

こんにちは

保育園の人事やってます。ひよこリスウサギです。

ワークライフバランスを重視する若い保育士さんから注目を集めている「派遣保育士」ですが、まだまだ認知度は低いようです。

そこで今回は派遣保育士として働いてる保育士さん237人に「派遣保育士」について、アンケートにご協力頂きました。

お聞きした質問は以下の11つです。

保育士さんの退職や転職の理由にあがりやすいポイントに加え、派遣保育士について気になる部分も聞いてみました。

今の保育園での働き方にストレスやイライラを感じている保育士さんや、保育士として働きたいけど労働条件や環境のせいで保育に携われない人にもおすすめの内容になっているので、最後まで見て頂けると嬉しいです。

派遣保育士の本音を聞きました！アンケート結果発表

派遣保育士として働いている237名の現役保育士さんの本音をお聞きしました。

年齢は10代～60代まで、お住まいは北海道から沖縄まで、保育経験もバラバラになりますので、派遣保育士の参考イメージとして見て頂けると嬉しいです。

転職して保育士を続けるなら正社員・派遣・パートどれで働きたいですか？

圧倒的に多かった答えは派遣保育士、続いて正社員となっています。

派遣保育士として働いている人の多くは望んで派遣保育士として働いてるようです。

逆に、パートとして働きたいという人が殆どいらっしゃいませんでした。

パートで働きたくない理由として、パート保育士は派遣保育士と業務内容が同じなので、給料が安いだけという回答が多く見られました。

派遣保育士はパート保育士の上位互角と考えている人が多く、パートで働くなら派遣保育士の方が条件が良いというイメージの様です。

派遣保育士で働いている理由を教えてください。

派遣保育士で働いている理由の多くが「保育士の退職理由」と同じ内容でした。

保育業界全体で問題になっている労働環境の問題が派遣会社を通すことで改善できているようです。

また、保育士が悩みがちな人間関係についても、「部外者なのでいじめがない」「無茶ぶりされない」という意見が多くありました。

また、保育園側も派遣保育士に対して「手伝ってくれている」という見方が多く、少し手際が悪くても感謝されるケースが多いようです。

お給料の金額を教えてください。

毎月のお給料は正社員のようなフルタイムで働いているか、パートのような不要範囲内で働いているかで大きく分かれる結果となりました。

働き方として多かったのは、週5日間の8時間勤務に次いで、扶養内で働いている週20時間以内が多いようです。

扶養内で働いていても10万円を超える人が多いのは、地方でも時給1,300円以上の求人が増加傾向にある事が要因になっています。

時期や保育経験にもよりますが、東京、神奈川、千葉、埼玉以外でも大阪、福岡などの大都市では1,300円～1,400円の求人も少なくないようです。

今回のアンケートにお答え頂いた派遣保育士さんの時給で一番多かったのは1,300円～1,350円、殆どの人が1,250円以上でした。

時給1,500円以上の方は多くはありませんでしたが、少なくないといった様子。

今回アンケートに答えてくれた派遣保育士さんの最高時給は2,200円という結果になりました。

残業は月に何時間ありますか？

派遣保育士として働いてる人の殆どが、突発的に発生する保護者対応や緊急対応を除いて「基本的に残業なし」という回答になりました。

また、サービス残業、持ち帰りについては全ての回答者が「ない」という結果でした。

休日や休憩は取れていますか？

派遣保育士は派遣雇用契約書にそった働き方をするので、休日は100％取得できているようです。

休憩時間についても皆さん、原則休憩時間も確保されているという事でしたが、保育士の急な欠勤などによって休憩時間が削られる事も稀にある、という回答もありました。

有給は取りやすい環境ですか？

今回アンケートに回答頂いた派遣保育士のうち、18名の人が働きはじめて半年以内でした。

ただし、派遣会社からは有給取得について、しっかりと説明があり気軽に相談できる環境の様です。

サービス残業、休暇、有給といった労働環境は派遣会社がしっかり整えている印象を受けます。

人間関係で悩む事はありますか？

保育園側から「感謝されながら働いている」という意見が多く見られました。

正社員やパートで働いていた時に受けていた「嫌がらせ」や「仕事の押し付け」がないという回答も少なくありませんでした。

また、嫌いな先生はいるが派遣保育士だと割り切れるという回答も多い印象です。

保育園側だけでなく、派遣保育士も一線引いた気持ちで、他の先生と人間関係を構築しているようです。

また、保育園側から理不尽な対応があった場合には派遣会社に相談すると解決してくれるという回答もありました。

派遣保育士でよかったと思う事を教えて下さい。

一番多かったのは「ストレスなく保育ができる」という回答でした。

保育は好きだけど、行事や提出物、無駄な会議など保育以外でストレスを感じていた人が多く、派遣保育士では「無駄」と感じていた仕事をやらなくてよくなったという意見を頂きました。

サービス残業や休日、有給消化といった本来は当たり前の事が「派遣保育士でよかった」と感じる人が多く、まだまだ保育業界の改善余地を感じさせます。

派遣保育士の不満を教えて下さい 。

派遣保育士の不満は断トツで「ボーナスがない」でした。

追加で「ボーナス年2か月分が付くとしたら正社員になりますか？」という質問をしたところ106人中103人が「いいえ」という回答でした。

派遣保育士として働いている人の多くは「働きやすい環境」「残業や持ち帰りがない」という部分に大きなメリットを感じてるようです。

また、部外者という事と労働環境の良さから正社員に嫌味を言われたりする事もあるようです。

意外だったのは正社員への勧誘が不満にとらえる人が多かった事。

保育は好きだけど、正社員の環境が良くないと感じてる人が多い印象です。

どんな人が派遣保育士に向いていると思いますか？

アンケートに回答してくれた人の声で多かったのが「派遣保育士の労働環境が保育士として普通の環境」という声でした。

保育は好きだけど「サービス残業がない」「休日や休憩がある」「有給が使える」「人間関係が良好」といった普通の労働環境が整っていない保育園が多すぎると怒りの声が多かったです。

また、パートで働いてる保育士は派遣保育士になるべき！という声も多数ありました。

一部の人は既往歴があったり、保育経験がないことで正社員での転職ができない人に、派遣社員からの正社員登用を狙う事をすすめる意見もありました。

どんな人が派遣保育士に向いていないと思いますか？

ワークライフバランス重視の派遣保育士は保育園ではサポートの役割が強いため、園長や主任を目指す人には向いていないという意見が多かったです。

派遣保育士で担任を持つ人もいますが、職員会議や保育計画には参加しない事がほとんどの様です。

派遣保育士の間違ったイメージ

アンケートで質問しませんでしたが、派遣保育士について勘違いしてる保育士が多いという意見が少なくありませんでした。

中でも多かったのは「雇用がしっかり守られてる」「収入は不安定ではない」という意見でした。

特にコロナウィルス感染で保育園が臨時休園した時に、直雇用のパートや正社員が会社から有給消化を強制されるなか「休業補償」が出た派遣会社がほとんどだったようです。

また、派遣と聞くと心配になる「契約更新」について、ほとんどの人が「契約更新を断られたことがない」と答えていました。

数か月で契約終了という可能性はあっても、人手不足の保育業界では多くの園長が派遣保育士の継続した勤務を希望すると考えられます。

派遣保育士の間違ったイメージで多かった他の意見は「担任は持てる」「疎外感はあまり感じない」「正社員から頼られる事が多い」などが目立ちました。

派遣保育士の本音アンケート結果まとめ

今回の派遣保育士のアンケート結果についてまとめてみました。

派遣保育士の働き方を「働きやすい保育士の形」と感じてる人は多く、継続して派遣保育士を続けていきたいと考えてる人がほとんどでした。

働きやすい理由として「残業持ち帰り」「休憩時間」「有給取得」といった保育士が悩みがちな労働環境が派遣会社によって守られていることが大きな要因の様です。

派遣保育士の不満な点として「ボーナスがない」「役職がない」「保育方針を決められない」といった点が上がっていますが、正社員にはなりたくないという声は少なくありませんでした。

派遣保育士は「労働環境のストレス」「人間関係のイライラ」に悩んでる保育士に向いている働き方ですが、園長や主任といったより高い役職や年収を希望する人には向いていない働き方になります。

人間関係や残業のストレスでイライラしない保育士の働き方

たくさんの派遣保育士さんとお話をさせて頂いた結果、派遣保育士が保育士にとって「働きやすい形」のひとつである事は間違いないようです。

もちろん、園長や主任を目指す保育士にとっては正社員ほどプラスの経歴にはならないという欠点もあるのは確かなので、すべての保育士さんにおすすめできるわけではありません。

派遣保育士はどちらかというと「子どもと関わる仕事をゆるく続けたい」「定時までの仕事をしたい」といったプライベートを大切いしたい人や「保育園でストレスを極力受けたくない」という人におすすめな働き方です。

保育の仕事は続けたい、でも正社員で働いた時の〇〇が嫌！

という人は派遣保育士という働き方を検討してみると、意外と希望通りの働き方ができるかもしれませんよ。

保育士に特化したおすすめの派遣会社

保育士は薬剤師や看護師と同じく、専門職になるので派遣保育士として働く場合には、一般事務などの派遣会社(テンプスタッフやアデコ)ではなく「保育士に特化した派遣会社」に登録する必要があります。

保育士に特化した派遣会社の中でもおすすめなのが保育士ファーストで人気の派遣会社「ニッソーネット」が運営する「ほいく畑」です。

ニッソーネットの特徴は主に4つ

何かあった場合にも、しっかり保育士を守ってくれる会社なので安心して働く事ができますよ。

派遣保育士という働き方に興味がある人は一度、HPを見てみてくださいね。

こんにちは

保育園で人事をやっている、ひよこりすウサギです。

保育士さんのお仕事は子どもの安心安全をはじめ神経を使うお仕事がほとんどです。

そのため、他の業種にくらべて「うつ病」「適応障害」など、心のトラブルで休職や退職する人が多い職業と言われてます。

そして、子どもの命を預かるお仕事だからこそ、 「うつ病」「適応障害」 で休職した保育士さん、心療内科などの既往歴がある保育士さんの多くが面接まで進む事ができず、書類選考で不合格にされてしまいます。

この記事では 「うつ病」「適応障害」 で休職・退職したけど

そんな保育士さんのために「うつ病」「適応障害」で退職しても保育士として働ける方法をご紹介します。

今の保育園でしんどい思いをしてる保育士さんの中には、復職や転職ができなかったらどうしよう、という不安な気持ちの人もいると思います。

この記事を最後までみれば、安心して療養できると思いますので参考してくれたら嬉しいです。

ぜひ、最後まで見ていってくださいね。

うつ病・適応障害で退職した保育士が転職を成功させる方法

精神的なトラブルが原因で退職している保育士さんの転職は本当に大変です。

子どもの安心、安全を守る観点から大手保育園では直近で既往歴のある保育士は100％書類選考で不採用になります。※保育を遂行する業務に支障が出る可能性を考慮するため

大手各社によって多少の違いはありますが、既往歴のある保育士が書類選考を通過するには、復職してから保育士として1年～3年のフルタイム勤務が必要になります。

「うつ病」「適応障害」で退職した場合には下記の方法で転職を成功させることができます。

とにかく人手の足りない保育園に正社員として転職する

心身共に耐えられる場合には一番確実かつスピードのある選択ですが、あまりおすすめはしません。

「うつ病」「適応障害」で退職した保育園と同等、もしくはそれ以上に悪い労働環境の保育園で働いた場合、せっかく治った症状を悪化させる可能性が高いからです。

既往歴を隠して転職をする

転職先に対して、既往歴の報告義務はありませんが、既往歴を隠して転職すると、のちのちトラブルになる可能性があります。

その理由は2つあります。

じっさいに既往歴を隠していた求職者から面接中、もしくは面接後に「実は既往歴があるんです…」という連絡がきます。

既往歴を隠したり、嘘をつく事は自分が思っているよりも強い負担が心にかかるので注意しましょう。

そして、既往歴を隠して入社できた場合でも、仕事のストレスやプレッシャーから 「うつ病」「適応障害」 が再発して休職になるケースが後をたちません。

今までの通り、保育ができると思っていても周りのサポートが必要なケースもあるので、既往歴を隠して転職する事はリスクがあります。

パート・派遣保育士として数年働いてから転職する

「うつ病」「適応障害」 で退職した保育士さんが正社員として転職を希望する場合に1番おすすめなのはフルタイムパート、もしくは派遣社員として数年働いてからの転職です。

正社員に近い形で働けるという目に見える実績があれば、大手保育園でも書類選考を通過できる可能性はグッとあがるだけでなく、働いてる保育園から直接雇用の申し出がある事も少なくありません。

また、無理な残業や複雑な人間関係が原因のストレスからも一定の距離を置く事ができます。

特におすすめなのは派遣保育士での勤務実績作りです。

派遣会社に働きやすい環境を作ってもらったうえで、高い時給を貰いながら働けるので安心です。

実際に 「うつ病」「適応障害」 で退職した保育士さんが派遣保育士として転職した体験談を見たい人は下の記事をご参照下さい。

マジ涙！うつ病・適応障害で退職した保育士の転職は書類選考で不採用

なぜ大手保育園はうつ病・適応障害で退職した保育士を不採用にするのか

大手保育園が「うつ病」「適応障害」といった既往歴のある保育士さんを書類選考で不採用にするのは2つのリスクを避ける為です。

子ども達の安心安全に対するリスク

業界全体が人手不足の保育業ですが、公立や上場企業といった大きな保育園ほど「不祥事」や「トラブル」に敏感です。

そのため、事故や事件に発展するリスクは徹底的に排除する傾向にあります。

直近で既往歴があると分かっている保育士を雇った結果、子どもの事故が発生した場合、高い確率で保護者から「なぜ既往歴がある保育士を雇ったのか」という質問をされます。

大手保育園はそういったリスクを少しでも避けるために、「うつ病」「適応障害」で退職したばかりの保育士だとわかると不採用にする傾向にあります。

入社してすぐに保育士が休職するリスク

書類応募が来てから、入社するまでに保育園は多くの時間と費用が掛かっています。

紹介会社経由での入社であれば年収の約20％～30％(約70万円)、費用が安い問われているHP応募やジョブメドレーなどの媒体経由での入社でも約10万円～30万円が掛かります。

単純な費用に加え、書類選考から面接までにかかる採用担当や入社手続きに関わる労務担当、園見学を行う園長などの人件費を入れると、社員1名を入社させるのに100万円以上かかっていると言われています。

さらに、社員の加入する社会保険料は会社が半分負担しているので、入社してすぐに休職されてしまうと保育園にとって費用的なマイナスは計り知れません。

また、せっかく入社した保育士がいきなり休職となった場合、現場ではシフトの再調整が必要になりますし、本部の採用担当は受入れ先の園長に謝らなければなりません。

このようなリスクを避けるために、採用担当は現場から「誰でもいいから保育士を入れて！」と言われても「うつ病」「適応障害」といった精神的に懸念事項のある保育士を書類選考の段階で不採用にするケースが多いです。

うつ病・適応障害だと分かると採用される可能性はないのか

大手保育園に限って言えば直近で「うつ病」「適応障害」という事がわかった時点で正社員としてほぼ100％採用される事はありません。

形式上、既往歴があるから内定取り消しとはなりませんが「大切な事を報告しない不誠実さ」などを理由に内定が取り消されます。

また、大手保育園の場合、過去に不採用になった人の再応募は受け付けていない保育園がほとんどです。

そのため、大手保育園で働きたいと思ってる人は、復職後に正社員として働いた実績を作ってから転職をする、もしくはパートや派遣保育士として働きながら社員登用を狙うのがおすすめです。

保育士はうつ病・適応障害と上手に付き合う必要のある職業

保育士は「うつ病」「適応障害」 で悩む人が多い職業です。

保育園というある意味、閉鎖的な職場は自分の努力で環境改善する事が難しいと言われてます。

人間関係や労働環境が自分に合わないと感じた時は1人で悩んだりせず、家族や友人にまずは相談してみてください。

そして、 「うつ病」「適応障害」 とは無縁だと思っている人でも、何かのきっかけでツライ気持ちになることがあっても不思議ではありません。

保育士として長く働く上で、自分や保育園の仲間が 「うつ病」「適応障害」 で悩む事は珍しくないという事を覚えておいてください。

うつ病・適応障害で不採用になる場合の対処方法まとめ

ほとんどの保育園では、直近で「うつ病」「適応障害」で休職や退職をしてる事がわかると不採用になってしまいます。

正社員保育士として転職を成功させる方法としては主に3つの方法があります。

正社員として保育園で働くためには復職後に1年～3年の契約社員、フルタイムパートでの勤務実績があると大手保育園でも採用される確率が高くなるので、おすすめは「 パート・派遣保育士として数年働いてから転職する 」です。

パートや派遣保育士として働いていると、保育園側から正社員登用を持ちかけられることもあるので、正社員登用を狙って、パートや派遣保育士で働くのもおすすめです。

人間関係やストレスで悩んでる人におすすめの働き方

保育士にとって 「うつ病」「適応障害」 は身近な悩みの1つです。

実際に休職している人や退職してお休みされている人だけでなく、ストレスが多く、イライラや不安を感じながら保育をしている人も保育士としての働き方を考えることをおすすめします。

特に人間関係で強いストレスを感じていたり、残業や休日出勤が多い保育園で働いてる場合には今のまま働いていて、大丈夫かを真剣に考えてみてください。

もし、あなたが

と思っている場合には「派遣保育士」という働き方を選択肢にいれてみてはいかがでしょうか。

正社員と大きく変わらない年収のまま、勤務時間やお休みをしっかり確保しながら働ける「ライフワークバランス」を優先した働き方です。

詳しく知りたい方は下の記事を参照してください。

新卒でも分かる！派遣保育士のメリット・デメリットを徹底解説

保育士に特化したおすすめの派遣会社

保育士は薬剤師や看護師と同じく、専門職になるので派遣保育士として働く場合には、一般事務などの派遣会社(テンプスタッフやアデコ)ではなく「保育士に特化した派遣会社」に登録する必要があります。

保育士に特化した派遣会社の中でもおすすめなのが保育士ファーストで人気の派遣会社「ニッソーネット」が運営する「ほいく畑」です。

ニッソーネットの特徴は主に4つ

何かあった場合にも、しっかり保育士を守ってくれる会社なので安心して働く事ができますよ。

派遣保育士という働き方に興味がある人は一度、HPを見てみてくださいね。

今の保育園を退職したい！新しい保育園で働きたい！と転職活動を頑張る保育士さんの中には、履歴書に書く「志望動機」に悩まれてる人も多いのではないでしょうか。

この記事では、転職の最初の壁、志望動機に悩んでいる保育士さん向けに「転職に失敗しない志望動機の書き方」を保育園の人事が紹介します。

文字だけだとわかりにくいと思うので、志望動機の書き方を人気の保育園「グローバルキッズ」のHPを見ながら例文と併せて説明していくので、参考にしてくれたら嬉しいです。

保育士が履歴書に書くと失敗する転職の志望動機とは

大手の保育園には毎年数百人単位で保育士を採用する必要があるため、毎月100を超える保育士から履歴書が届きます。

その為、限られた人数で多くの保育士からの応募を対応しなければいけない保育園の人事は、可能な限り「面接しても不合格になる」と思われる履歴書を書類選考の時点で不合格にします。

保育業界は人手不足ということもあり、比較的書類選考が通りやすいと言われていますが、志望動機の内容によっては面接まで進めない事も少なくありません。

書類選考で不合格になる志望動機は

といった「保育園の事を考えていない」志望動機です。

書類選考を通過した場合でも、志望動機をおざなりにしていると、面接で大きなマイナスポイントになるので注意しましょう。

保育士が履歴書に書くと転職に成功する志望動機とは

志望動機を履歴書に書く目的は書類選考を通過することではなく「採用されること」です。

どこの保育園でも保育士からの応募はとても貴重なので、志望動機を適当に書いても面接までいける人もいますが、面接官の印象は悪い状態でスタートとなります。

人事が履歴書に書いてある志望動機を見て「この人に会いたい」「ぜひ面接に進んで欲しい」と思って貰える志望動機は

といった、その保育園で働くイメージができる内容の志望動機です。

保育士が転職に失敗しない志望動機の書き方！グローバルキッズ編

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

転職に失敗しない志望動機にを書くのに最高の資料は「その保育園のホームページ」です。

ホームページはその保育園(会社)が保護者や求職者がパッと見ただけで保育園の魅力が伝わるように作られています。

保育園のホームページに書いてある事に、強い魅力や共感を得ることができれば、転職に失敗しない志望動機を書くことができますが

「保育方針や制度に魅力を感じるけど、言葉にできません！」

という人もいると思うので、保育士に人気の保育園「グローバルキッズ」のHPを見ながら転職に失敗しない志望動機の書き方を説明していきます。

志望動機の書き方①：転職を希望する保育園の企業HPを検索

履歴書に志望動機を書き始める前に、転職したい保育園のHPをしっかり確認していきましょう。

まずはインターネットで転職したい企業の公式HPを検索します。

この時に「〇〇保育園」と検索してしまうと、保育園を運営する企業ではなく保育園の個票と呼ばれる個別ページが出てきてしまうので注意しましょう。

検索すると大きい保育園であれば、企業名を入力するだけで検索トップに出てきます。

志望動機の書き方②：保育園が大切にしてる事を見つける

ホームページはその保育園が伝えたい事を保護者や転職希望者向けに、わかりやすくまとめてあります。

履歴書の志望動機に書きたい内容は以下の通りです。

これらの内容を転職したい保育園のホームページから探していきます。

グローバルキッズの場合、パッとみるとリンクメニューがありませんが右上にメニューバーがあります。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

メニューを押すと履歴書に書く志望動機に関係しそうな言葉が出てきます。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

メニュー画面にある「保育園」をクリックすると

3つの項目が出てきています。

このページだけでもグローバルキッズに向いている保育士のイメージがずいぶん具体的にわかります。

原則的にホームページは上に載ってる方が伝えたい優先度が高いと思ってOKです。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

メニュー画面にある「私たちについて」をクリックすると

5つの項目が出てきます。

会社情報は志望動機になりにくい事が多いですが、他の4つの情報は履歴書にかく志望動機の元になります。

こちらのページは「保育」ではなく「会社」としてのグローバルキッズの魅力が満載です。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

志望動機の書き方③：保育園の採用サイトを確認する

ホームページの冒頭には保育園が伝えたい大切な事や魅力がわかりやすく書かれていますが、こちらは保育園を利用する「保護者」や保育園に投資している「株主」に向けてのメッセージになります。

これだけでも転職に失敗しない志望動機(保育園の人事が採用したくなる志望動機)を書くことができますが、是非見て欲しいのが「採用サイト」です。

「採用サイト」は保育園が欲しい人材についてより詳しく、具体的に書かれています。

転職したい保育士にとっては見逃せない情報源になります。

「採用サイト」は下の図の矢印でわかる通り、ホームページの下部にリンクが張られがちです。

グーグルやYahoo!を使って「○○　採用」で検索しても採用サイトを見つける事ができます。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

採用サイトに掲載されているのは

が掲載されています。

それぞれ、転職に失敗しない志望動機を書くのに利用できる項目になります。

時間をかけて採用サイトをくまなくチェックするのが一番おすすめですが、時間をかけたくない人でも「保育理念・保育指針」「保育への取り組み」「求める人材」はチェックしておきましょう。

グローバルキッズの場合は「会社を知る」「環境を知る」の中に保育園の特徴がはいっています。

※写真はグローバルキッズのHPよりお借りしています。

志望動機の書き方④：保育園の社員インタビュー・SNSを確認する

保育園は「保護者」「求職者」に対して保育園の魅力を知ってもらう為に様々な情報発信をしています。

保育園の見て貰いたい思いとは別に、なかなかチェックして貰えないケースも少なくありません。

その為、社員インタビューやSNSに掲載されていた情報が志望動機に書かれると、他の求職者との差別化につながります。

履歴書に書く志望動機のメインテーマとしてよりも、ワンポイントのアクセントとして利用するのがおすすめです。

「社員インタビュー」は保育園が欲しい人材をより具体的に理解するのに役立ちます。

「ブログ」は各園が配信している事が多く、日々の保育を理解するのに役立ちます。

「インスタ」は給食やおもちゃ、壁面装飾などにイメージを掴むのに役立ちます。

志望動機の書き方の例文　グローバルキッズ編

転職に失敗しない志望動機の書き方がわかった所で、グローバルキッズのホームページを参考に志望動機の例文を紹介します。

志望動機に正解はありませんが、ホームページに書かれている保育園の特徴や保育への取り組みに基づいて書いていれば大失敗する事はありません。

掲載している例文はあくまで参考程度に考えるようにしてくださいね。

※グローバルキッズのホームページで協調されてる言葉は青ラインを引いています。

例文①：保育理念を中心に書く志望動機

貴園の掲げる「子ども達の未来のために」企業理念に共感するとともに「豊かに生きる力を育てることを約束します」「提供し続けていくことが私たちの使命です」といった言葉に、保育のプロフェッショナルとしての意識を強く感じ、応募させて頂きました。

貴園の保育を積極的に学び、子どもたちの未来を一緒に創る一員として貴園に貢献したいと考えています。

志望動機の例文解説

保育園が一番知っておいて欲しい「企業理念」「保育理念」を中心にどこに魅力を感じたのかを志望動機に書くパターンです。

書きやすい志望動機のパターンため、人事もよく見る志望動機です。

転職に失敗する志望動機ではありませんが、「HPをちょっと見て書いたな！面接の時にしっかり質問しよう」と面接官の気合が入ります。

これを利用して、面接官から質問される内容を想定して好感度を上げる高等テクニックもあります。

例文②：福利厚生を中心に書く志望動機

私は今まで小さい保育園で経験を重ねるなかで、各保育士の保育スキルの大切さを実感した反面、保育園全体の保育レベルを上げる必要性も感じるようになりました。

子どもと共に、職員の自己肯定感を大切にする貴園の研修方針やチーム保育で支え合うサポート体制を拝見し、長く務めることができる保育園だと感じ応募させて頂きました。

貴園独自のリンカーン制度など、社員も大切にする保育園の一員になる機会を頂けますと幸いです。

志望動機の例文解説

転職に大切な福利厚生を中心に志望動機を書くパターンです。

福利厚生と聞くと「自分のため」というイメージを持つ人が多く、志望動機に向いていない印象を持たれがちですが、保育園が他園と具体的に差別化を図りやすいのは福利厚生になります。

福利厚生は「安定した就業環境」「組織的な教育制度」による保育園全体の保育力アップに繋がるので志望動機の理由に書きやすい項目です。

例文③：社員インタビュー・SNSを中心に書く志望動機

私は子ども達が笑顔で成長する為には園の「チームワーク」が欠かせないと考えています。

希薄になりがちな本部との関係性や、バラバラになりがちな保育士の子ども達への想いに不安を感じていた際に、貴園のホームページを拝見し、組織を越えて相互に支え合うサポートを大切にされている企業だと感じ、応募させて頂きました。

貴園の園長の様に、頑張っている保育士をしっかりと評価できる施設長を目指し、貴園の保育活動に貢献していきたいと考えております。

志望動機の例文解説

ホームページに記載されている文字の使用を抑え、社員インタビューやSNSが伝えている「雰囲気」「ニュアンス」を志望動機に書くパターンです。

社員インタビューやブログ、インスタまでしっかり見て応募する保育士は少数派なので、「保育指針や保育理念」は確認してる事を前提とした、上級者向けの志望動機ともいえるので面接官の記憶にも残りやすい傾向にあります。

まとめ：転職に失敗しない志望動機はHPを引用して書く

履歴書に書くと転職に失敗する志望動機は

一言でいうと「転職した保育園の事を考えていない」志望動機です。

逆に履歴書に書くと転職に成功する志望動機は

一言でいうと「転職した保育園の事を理解してる」志望動機です。

転職に失敗しない志望動機を書くには、そのホームページで使われてる言葉や文字を引用するのが効果的です。

具体的にはホームページに書かれている

といった保育園の特徴を理解した上で、ホームページに書かれている文章を引用した志望動機を書くのがおすすめです。

志望動機の書き方に悩む人は

3つの例文パターンを参考に書いてみてください。

にじいろ保育園の転職におすすめの転職エージェント

ライクアカデミーが運営する「にじいろ保育園」に転職したい保育士におすすめの転職エージェントは2つあります。

東京・神奈川・千葉・埼玉に住んでいる保育士であれば知名度NO1の転職エージェント「マイナビ保育士」

一都三県以外で東京で働きたい保育士であれば上京専門の転職エージェント「保育メトロ」

マイナビ保育士のおすすめポイント

求人サイト：マイナビ保育士

保育メトロのおすすめポイント

求人サイト：保育メトロ

転職したい保育士を悩ませる「履歴書に書く志望動機」

なにを書けばいいかわからない保育士さんも多いのではないでしょうか。

そこで保育士が転職に成功する志望動機の書き方を紹介します。

わかりやすいように大手保育園のライクアカデミーさんのHPを見ながら志望動機の書き方を説明するので、参考にしてくれたら嬉しいです。

履歴書に書くべき転職に成功する志望動機とは

学生時代のアルバイトであれば「家から近いから」「先輩が働いているから」という志望動機でも書類選考を通過できますが、保育士の正社員となるとそうはいきません。

書類選考を通過して転職を成功させるには、保育園の人事が履歴書に書かれてる志望動機を見て

といった「うちの保育園で活躍できそう感」を感じる必要があります。

保育園の人事に「うちの保育園で活躍できそう」と思ってもらうには、その保育園が大切にしてる事と志望動機がマッチしてることが重要になってきます。

転職に成功する志望動機はHPに載ってる

保育園のホームページは園児の保護者や求職者に興味を持ってもらう為に数百万円の費用と多くの会議によって作られた、その保育園の魅力の塊です。

保育園の運営に関わる役員や本部の想いが強く描かれています。

そして、面接を行う人事は保育士にその保育園の魅力を伝える為に、ホームページの文字や言い回しをしっかり覚えています。※多くの保育園の人事は役員や人事部長から何度もHPの内容を叩き込まれます。

ホームページにはその保育園が伝えたい言葉がびっしり詰まっているので、人事のこころにささる志望動機を書くにはホームページに書かれている文字を使うのがおすすめです。

保育園人事にささる志望動機の書き方！ライクアカデミー編

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

転職を成功させる志望動機はすべて、その保育園のホームページに掲載されていますが

「そんなこと言われたって何を書けばいいかやっぱりわからない！」

という人もいると思うので、保育業界を代表する保育園「にじいろ保育園」を運営するライクアカデミーのHPを参考にしながら、転職に成功する志望動機の書き方を説明していきます。

志望動機の書き方①：HPを開く

転職を成功させる志望動機を書くには

その保育園の

を明確にしないといけません。

その為に、まずは転職したい保育園のホームページを開きます。

グーグルやYahoo!などのブラウザで企業名を検索します。企業名がわからない場合には保育園名でもOKです。※保育園名で検索すると、各園の個別ＨＰが出てきてしまうので企業名での検索がおすすめです。

大きい保育園の場合は検索するとすぐトップに出てきますので、公式HPを開きましょう。

志望動機の書き方②：保育園の項目を開く

ホームページのトップにはメニューがあります。

公的保育サービスにカーソルを合わせると

ができてきます。

今回は保育園への転職を想定した志望動機の書き方説明ですので「にじいろ保育園」をクリックしましょう。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

志望動機の書き方③：保育園が力を入れてる特徴を確認する

ここからが転職に成功する志望動機の書き方の本番です。

転職を希望するHPを見て、保育園が力を入れている特徴 (保護者や求職者に知って欲しいポイント) を確認しましょう。

たいていの保育園では、保護者向けのページが最初にくるようになっていて、保育園で働きたい保育士向けの採用ページが別に設けられています。

ライクアカデミーでも最初は保護者向けのページが出てきて、上に「採用情報」と書かれたリンクが張られているのがわかります。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

リンクを押すと「採用サイト」にページが開かれます。

どちらも重要なのでしっかり目を通しておきましょう。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

どちらも一番見て欲しい「保育指針」や「保育理念」を冒頭に記載されている事が多いです。

ライクアカデミーでも保護者向けページ、保育士採用ページどちらも、トップページのすぐ下に「思い」について書かれているのがわかります。

この思いを確認することで、どんな保育をしたい保育士を募集しているかがわかります。

ライクアカデミーの場合、「家庭的」「ぬくもり」「家庭的」といった温かい言葉が良く使われています。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

その他の他園と差別化を図っている

などについて、別ページへのリンクが用意されています。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

ライクアカデミーの場合、わかりやすく「にじいろ保育園の特徴」というリンクを作成してくれています。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

福利厚生や、保育士の一日の流れは採用ページに書かれているケースがほとんどです。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

保護者向けのページと保育士向けの採用ページ両方のサイトに載っている内容をしっかりと確認して、その保育園がどこに力を入れて、他園と差別化を図っているかを理解しておきましょう。

志望動機の書き方④：保育園のブログやインスタを確認する

転職を希望する保育士のうち、ホームページをしっかり見てくる保育士は少なくありません。

しかし、保育園が運営している「ブログ」や「インスタ」まで見てくる保育士はなかなかいません。

ブログでは日々の保育状況や行事について、インスタでは給食や手作り玩具などを公開している保育園が多い印象です。

園見学ができない場合には、保育園のイメージをつかむ貴重な手がかりなので時間がある時にチェックしておきましょう。

その保育園が発信している「ブログ」や「インスタ」を確認することで、より深みのある志望動機を書くことができます。

深みのある志望動機は面接官にも好印象を与えるので、書類選考に通りやすくなるだけでなく、面接時にもプラスにはたらきます。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

※写真はライクアカデミーHPよりお借りしています。

グーグルやYahoo!で

「〇〇保育園　ブログ」

「〇〇保育園　インスタ」

で調べるとすぐにでてきます。

志望動機の書き方⑤：保育園の特徴に共感した事を志望動機に書く

保育園の「ホームページ」「ブログ」「インスタ」を見て、共感できる保育園の特徴を確認したら、いよいよ志望動機を履歴書に書いてみましょう。

保育園の特徴やこだわりが出やすいのが

といった部分になります。

共感できる特徴がなかなか見つけられない人は参考にしてみてください。

志望動機には「これが正解」という書き方はありませんが「ですます調」など丁寧な言葉使いで少し改まった文章を心がけましょう。

志望動機の書き方の例文　ライクアカデミー編

それではライクアカデミーをホームページを参考に志望動機の例文を紹介します。

志望動機の目的は綺麗に書くことではなく「採用されること」なので忘れないようにしましょう。

例文はまるまる書き写すのではなく、参考にしてくださいね。

※ライクアカデミーのホームページで強調されている言葉は青ラインを引いています。

例文①：保育方針に共感する万能型の志望動機

大学を卒業後、一つの園で保育士としての経験を重ねるうちに、子ども達の自主性や創造性を尊重する保育を学びたいと考えるようになりました。

個性を尊重する保育園を探している中で、家庭的なぬくもりを感じる環境でひとり一人の成長を大切にされている、にじいろ保育園の保育方針を学びたいと思い、今回応募させて頂きました。

子どもや保護者の方、一緒に働く中もにも「ありがとう」と言われる保育士を目指し、貴園に貢献したいと考えています。

志望動機の例文解説

転職を考えるきっかけを最初に記載した後で、転職したい保育園にたどり着いた経緯を説明するパターンです。

その保育園で学びたい気持ちを前面に出す形なので20代や30代の新卒～主任におすすめです。

今まで経験してきた保育をネガティブにとらえ、卑下する表現は避けるようにしましょう。

例文②：面接での質問を予想しやすい誘導型の志望動機

貴園の掲げられている保育理念と共に、やりたい事のできる環境で保育者をサポートするという研修制度や整えられたキャリアパスを拝見し応募させて頂きました。

子ども達のいきいきとした成長には、保育士の高いモチベーションと共有された保育の質が必要だと考えています。

保育士の成長や保育士が長く働ける環境を大切にされている貴園にて、長く貢献してまいりたいと思います。

志望動機の例文解説

一番最初に共感した保育園の特徴を書いて明確にしたパターンの志望動機です。

比較的、内容をぼやかした内容になっているので、面接の時に「やりたい事は何か」「なんで共有された保育の質が必要なのか」といった質問が予想されます。

しっかりと受け答えを用意しておくことで、面接官に好印象を与えることができます。

例文③：細かい部分に共感するマニアック型の志望動機

保育士として3年間、小規模保育園で多くの事を学びました。保育士としてのスキルアップを望み、中規模、大規模の保育園への転職活動をはじめました。

私は、子どものやりたい事を子ども目線で楽しめる遊びに繋げる保育を目指したいと考えており、貴園の社員インタビューで同じ保育感を持たれている保育士がおられたのを拝見し、応募させて頂きました。

貴園がブログで配信されているような、家庭的であたたかい保育を実践したいと考えています。

志望動機の例文解説

しっかりとホームページやブログを見てますとアピールするパターンの志望動機です。

社員インタビューに、同じ保育感を持っている保育士がいることを伝えることで面接官に「保育感があっている」印象を与えることができます。

社員インタビュー以外にも、雑誌やメディアで取り上げられた記事や社長のインタビューを引用するのも面接官の記憶に残りやすくなるのでオススメです。

まとめ：志望動機はホームページの言葉を使うと成功率アップ

履歴書に志望動機を書く目的は「採用されること」です。

保育園に採用されるには

と面接官に思ってもらう必要があります。

その為には、保育園が保護者や求職者に伝えたいことが分かりやすく書いてあるホームページで使われている言葉を使って履歴書に書くのがおすすめです。

ホームページに書かれている

などの情報を確認して共感できるポイントを中心に志望動機を書きましょう。

志望動機の書き方に悩む人は

3つの例文パターンを参考に書いてみてください。

にじいろ保育園の転職におすすめの転職エージェント

ライクアカデミーが運営する「にじいろ保育園」に転職したい保育士におすすめの転職エージェントは2つあります。

東京・神奈川・千葉・埼玉に住んでいる保育士であれば知名度NO1の転職エージェント「マイナビ保育士」

一都三県以外で東京で働きたい保育士であれば上京専門の転職エージェント「保育メトロ」

マイナビ保育士のおすすめポイント

求人サイト：マイナビ保育士

保育メトロのおすすめポイント

求人サイト：保育メトロ

「履歴書に書く志望動機に何を書いたら面接に受かりますか？」

転職活動中の保育士さんから頂くことが多い質問です。

そこで、今回は面接で有利になる志望動機の書き方を具体的に書いてみたいと思います。

志望動機の面接での答え方についても説明していきますので、興味がある人の参考になれば嬉しいです。

保育士が履歴書に書く志望動機は何を書けばいいの？

志望動機は「転職エージェントに紹介されたから」という保育士さんも多いと思います。

面接官の気持ちとしては「それはわかってるんだけど、うちの保育園のどこに興味もってくれたの？」
っていうのが本音です。

転職エージェントに紹介されたから面接受けにきましただと

「うちの保育園じゃなくてもいいのか…」

とがっかりしてしまうんです。

なので、志望動機には

一言で言うと「保育園が力を入れている所」で共感した事を書くのがおすすめです。

面接ではほぼ100％の確率で面接官から「志望動機の理由」について聞かれます。

共感できない事を志望動機に書くと、面接官からの質問にうまく答えられず失敗する事があるので注意しましょう。

面接で有利になる志望動機の具体的な書き方の手順

履歴書に書く志望動機の内容がわかった所で、いよいよ面接で有利になる志望動機の具体的な書き方について説明していきます。

志望動機を書くまでの手順は大きく分けると4つになります。

それぞれ詳しく説明していきますね。

転職したい保育園を見つける

志望動機を書くのに絶対に必要なのが「転職したい保育園」です。

この段階では保育指針や保育の方向性は気にしなくてOKです。

どちらかというと給料や年間休日など、自分が長く働ける「条件」をしっかり確認しましょう。

転職したい保育園のＨＰをみる

自分が長く働ける「条件」を満たしてる求人を見つけたら、次はその保育園のHPを確認しましょう。

確認するのは「保育園が力を入れている所」

になります。

保育業界大手のグローバルキッズのHPを参考例にみてみましょう。

①HPを開きます。多くのHPは右上にメニューがあります。

※写真はグローバルキッズのHPからお借りしています。

②保育士として働くので保育園をクリックします。

※写真はグローバルキッズのHPからお借りしています。

③すぐに保理念や保育方針がでてきます。ここに書かれている事で共感できれば最高です。

※写真はグローバルキッズのHPからお借りしています。

④トップページに食育が出てるので食育に共感できるとポイント高めです。

※写真はグローバルキッズのHPからお借りしています。

⑤大切にしてることに共感できると面接でも高評価です。

※写真はグローバルキッズのHPからお借りしています。

面接官から言われたい質問を考える

面接では志望動機についてほぼ100％「どうしてこう思ったんですか？」という質問がとんできます。

これを逆手にとって志望動機は面接官が質問したくなるように書くのがおすすめです。

ポイントは志望動機を細かく書き過ぎないこと。

面接官が気になる部分を少しだけ残しておいて、予想される質問にたいしてしっかりと好感度が上がる解答を用意しておきましょう。

履歴書に志望動機を書く

最後は応募する保育園ごとに志望動機を履歴書に書いていきます。

HPで調べた保育園がアピールしたい言葉をまぜながら

などを書くのがおすすめです。

面接で有利になる志望動機の面接での答え方

志望動機は面接の中でほぼ100％深堀される質問です。

ホームページで書かれているキーワードが質問の答えに入っていると面接官は「うちの保育に向いているぞ」と感じてくれます。

面接を有利にしたい人はHPをしっかりと読み込んで、HPの中に書かれている言葉を使用して質問に答えるのがおすすめです。

まとめ：志望動機は保育園のHPを見て書くのがおすすめ

面接官が保育士の履歴書をみて「HPに載っている言葉」が使われていると、保育園の考え方を理解していると受け取り面接が有利になります。

保育園がみんなに知ってほしいと思っている

などが志望動機に書かれていると好印象を与えることができます。

面接が有利になる志望動機を書く手順は

かんたんにまとめると「HPをしっかり見て共感できるポイントを志望動機に書く」といった感じです。

面接での受け答えもHPに書いてある文字を利用しながら質問に答えることで好印象を与える事が出来ます。

面接が成功するか失敗するかは面接官が受け取る印象で決まります。

保育スキルや経験だけでなく、面接中の話し方や雰囲気など採否を分けるポイントは様々です。

中でも「うちの保育園で働きたがってる」というは重要なポイントになります。

面接官が保育士に知っておいて欲しいことはホームページに凝縮されているので、しっかり読み込んで志望動機や受け答えにまぜて使っていきましょう。